пеціальної підготовки. Професійна працездатність - це здатність працівника до конкретного праці в певній галузі професійної діяльності, яка передбачає спеціальну підготовку.
Робоча сила являє собою здатність до праці, сукупність фізичних і духовних здібностей людини, що використовуються у виробничій діяльності. Безпосередню основу робочої сили становить працездатність, тобто стан здоров'я, а також знання, навички та вміння, що дозволяють людині виконувати роботу певного якості та обсягу.
Сукупна робоча сила, або сукупний працівник, є поєднання індивідуальних робочих сил в єдиному процесі праці, який завершується якимось конкретним результатом і здійснюється в рамках первинної кооперації праці.
У результаті аналізу складу і структури сукупного працівника виявляється результативність його функціонування в суспільному виробництві. Вивчення професійно-кваліфікаційної структури сукупного працівника забезпечує можливість її оптимізації при розробці та реалізації кадрової політики, формуванні, розподілі та використанні трудових ресурсів.
Термін "Трудові ресурси", який ввів у науку в 20-х роках XX ст. С. Струмілін, використовують переважно як планово-обліковий вимірювач робочої сили. Трудові ресурси - ємне за змістом поняття. Як соціально-економічна категорія - це сукупність носіїв функціонуючої та потенційної суспільної та індивідуальної робочої сили і відносин, які виникають в процесі її відтворення (формування, розподілу і використання). Різниця понять "Робоча сила" і "трудові ресурси" полягає в тому, що трудові ресурси мають кількісні та соціально-демографічні рамки, а робоча сила їх не має. Таким чином, поняття "трудові ресурси" охоплює всіх фактичних і потенційних працівників, що володіють здатністю до праці (робочою силою).
Трудові ресурси - Це частина населення, що має необхідне фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію і володіє професійними знаннями для роботи у сфері суспільно корисної діяльності.
Кадри - Це соціально-економічна категорія, що характеризує людські ресурси підприємства, регіону, країни. На відміну від трудових ресурсів, які об'єднують всі працездатне населення країни (як зайнятих, так і потенційних працівників), поняття "кадри" включає в себе постійний (штатний) склад працівників, тобто працездатних громадян, які перебувають у трудових відносинах з різними організаціями. У цьому сенсі воно тотожне соціально-економічної категорії "Робоча сила", під якою розуміють здатність до праці, сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей людини, необхідних йому для виробництва життєвих благ. Разом з тим між цими поняттями існує відмінність. Робоча сила - це загальна здатність до продуктивної праці, її застосування пов'язано з виробництвом матеріальних чи духовних благ. Під кадрами звичайно розуміють штатних кваліфікованих працівників, що пройшли попередню професійну підготовку та володіють спеціальними знаннями, трудовими нав...
