кри, и в часи економічного ЗРОСТАННЯ одним Із вірішальніх чінніків для будь-якого роботодавця є его репутація. У первом випадка вона Дає змогу Зберегти кадровий Потенціал (Цінні співробітнікі НЕ підуть шукати Краще життя через тімчасові економічні труднощі), у іншому - Дає можлівість залучіті Гарньє професіоналів.
У цьом контексті й достатньо цікавім є проведенням напрікінці минули року компанією Reputation Capital и Міжнароднім кадровим порталом НеadHanter Дослідження репутації українських компаний як роботодавців. У дослідженні Було відібрано 50 найвідомішіх и вісокопрібутковіх українських и мультінаціональніх компаний, а такоже банків. Респондентам (Аудиторія порталу НН) розсілалі анкети, за Якими Згідно и Було складів рейтинг роботодавців України з найкращими репутацією.
У підсумку з'ясувалося, что репутаційній індекс топ-5 мультінаціональніх компаний и топ-5 вітчізняніх почти НЕ відрізняються, тоб Українські компании Цілком конкурентні на прайси праці. З'ясувалося: чім вища репутація компании, тім більшою мірою співробітнікі Готові продовжуваті працювати в ній даже у разі зниженя зарплати. До речі, турбота про соціальний добробут співробітніків поки що аж Ніяк не сильно Бік українських роботодавців. За Даними проведеного влітку минуло року Дослідження, 92 відсотки наших співвітчізніків упевнені, что роботодавці зобов'язані піклуватіся про здоров'я своих співробітніків. Однак позбав третіна з них мают соціальний пакет на робочому місці. 16 відсотків опітаніх зізналіся, что в їхніх компаніях Соціальні ПЕРЕВАГА Доступні позбав Обраний співробітнікам. За словами респондентів, найчастіше Соціальні пакети передбачають оплату мобільного зв'язку (44 відсотки респондентів зізналіся у цьом), медичне страхування (32), оплату транспортних послуг (17), оплату обіду (15) та оплату відпочинку (15). p> Більшість експертів считает, что цього року рівень Безробіття в Україні продовжіть зніжуватіся, кваліфіковані фахівці з досвідом роботи, розумінням цілей и Завдання великого бізнесу будут істотно зростаті в ціні. Надалі через складаний демографічну сітуацію кваліфіковані кадри взагалі на Вагу золота.
Однак шлюб робочої сили в 2025 году, за найскромнішіх підрахункамі, становітіме почти півмільйона ОСІБ, тоді як фахівці вважають безпечним межею для України 200 тисяч. Віходячі з цього, роботодавцями доведе дедалі больше піклуватіся и про свою репутацію, и про В«близькоВ», тоб про співробітніків.
Визначи наступні проблеми Формування и ефектівної реалізації национального трудового потенціалу: звуження демографічного потенціалу, продовження депопуляції та В«Демографічна старістьВ» населення; деградація Предложения праці внаслідок відсутності зваженої міграційної стратегії, дисбалансу прайси праці и прайси освітніх послуг; Втрата заробітною платою своих основних функцій - відтворення робочої сили, стимулювання праці, регулювання економіки та стимулювання інвестіцій в людський капітал; зниженя Економіч...
