обіток)В». Але і той, і інший терміни відображають таке специфічне явище, як В«ціна робочої силиВ».
Усередині підприємства взаємодія працівника і підприємця, тобто робота під управлінням і контролем підприємця і відповідно споживання робочої сили, здійснюється за допомогою нормування праці (Кількісного та якісного визначення трудових обов'язків працівника) і застосування систем оплати (що встановлюють кількісно певну зв'язок між нормами праці і ставкою заробітної плати).
У міру розвитку людського суспільства і капіталістичного товарного виробництва співвідношення понять В«ціна робочої сили В»іВ« заробітна плата В»(у формі ставки заробітної плати і заробітку) зазнало істотних змін, в результаті яких крім заробітної плати з'явилися нові форми існування ціни робочої сили: пенсії, допомоги з хвороби, допомоги по безробіттю та ін Це пов'язано з тривалістю і неоднорідністю циклу життєдіяльності працівника, різним рівнем його потреб впродовж цього циклу і можливістю їх задоволення за рахунок праці, різними за характером взаємовідносинами працівників і підприємців з приводу задоволення цих потреб на різних стадіях життєвого циклу.
У сучасних умовах В«ставка заробітної платиВ» та В«заробітна плата працівника В»є формами існування ціни робочої сили на тій стадії життєвого циклу, коли робоча сила належить працівнику в працездатному віці і споживається в процесі виробництва продукції (Послуг). Посібник з хвороби є ціною робочої сили, що належить працівникові, тимчасово втратив здатність до праці. На цій фазі немає споживання робочої сили і немає заробітку. Допомога по безробіттю є ціною робочої сили, що належить працівнику, тимчасово втратила роботу. Тут теж немає споживання робочої сили і заробітку. У ще більшою мірою це відноситься до пенсій.
Проте все це не означає, що в процесі праці робоча сила перестала створювати засоби, необхідні для відтворення працівника як члена суспільства. Змінилися просто форми та умови отримання відповідної частини фонду життєвих засобів, необхідних для існування працівника і членів його сім'ї. Якщо на стадії раннього капіталізму вони входили до склад В«ставки заробітної платиВ» і відповідно в заробіток і пов'язувалися з результатами праці працівника, то на сучасній стадії капіталістичного товарного виробництва вони в основному вичленовані з В«ставки заробітної платиВ», формуються окремо, не мають безпосереднього зв'язку з трудовим внеском або цей зв'язок істотно ослаблена, їх виплата регулюється принципом страхування і т.д.
Оскільки заробітна плата є продукт взаємодії підприємця і працівника, вона повинна бути розглянута і з точки зору інтересів відповідних сторін.
Для працівника заробітна плата є дохід, який він отримує в обмін на свою працю на підприємстві підприємця. Природно, що працівник зацікавлений у збільшенні цього доходу за рахунок як зростання ціни робочої сили на ринку праці, так і додатки великих трудових зусиль для отр...
