а. p> Собівартість безпосередньо пов'язана з ринковою ціною продукції, робіт, з тарифами на послуги. У теж час собівартість є певним обмежувачем для виробництва, так як виробник не випускатиме продукцію, собівартість якої вище, ніж ринкова ціна.
Отже, собівартість - це найважливіший якісний показник, що відображає результати господарської діяльності підприємства, в теж час це інструмент оцінки техніко-економічного рівня виробництва, якості управління, ефективності праці.
Вона надає вплив на прибуток, рентабельність, на пропорції формування державного бюджету.
Для розрахунку собівартості в курсовій роботі використовується нормативний метод обліку витрат на виробництво і калькулювання собівартості продукції.
I. Теоретична частина.
Кадри підприємства та їх структура. Управління персоналом в умовах ринкових відносин.
В
1. Місце і роль трудових ресурсів у системі ресурсного забезпечення підприємства
В
Робоча сила представляє собою сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин "здатність до праці" робить робочу силу товаром. Відмінність цього особливого товару від інших товарів полягає в наступному:
1) праця здатний створювати вартість більшу, ніж він коштує;
2) без залучення трудових ресурсів неможливо здійснювати будь-яке виробництво;
3) від ефективності використання трудових ресурсів багато в чому залежить ступінь (Ефективність) використання всіх інших ресурсів, результати господарювання в цілому;
4) умови оплати та застосування трудових ресурсів мають прямий вплив на ефективність їх використання (найманий працівник може відмовитися від умов, на яких його збираються використовувати; може звільнитися за власним бажанням; страйкувати);
5) на процес використання трудових ресурсів істотне вплив надають соціальні фактори (рівень оплати праці є об'єктом тривалих переговорів; уявлення про соціально-прийнятному рівні заробітної плати можуть швидко змінюватися; працівник може вирішити, що ті чи інші типи професій є соціально-непрестижними і т.д.). p> Форми руху і вартість трудових ресурсів (купівля, продаж, обмін робочої сили) регулюються за допомогою ринку праці . Ринок праці включає в себе наступні елементи:
В· біржі праці (служби зайнятості);
В· центри підготовки кадрів;
В· фонд зайнятості;
В· пенсійний фонд;
В· фонд сприяння підприємництву;
В· благодійні фонди та організації;
В· ринок житла.
Ціна робочої сили визначається на ринку праці залежно від її якості та балансу попиту і пропозиції. Ринок праці є основним регулятором оплати праці та зайнятості. На ринку праці виникає конкуренція між працівниками за робочі місця з високою оплатою, додатковими соціальними гарантіями, престижними і привабливими, що відкривають перспективу по службі; між р...
