оботодавцями за найбільш кваліфіковану робочу силу.
Однак праця має не тільки економічну, а й соціальну цінність, так як є джерелом доходу, визначає соціальний статус людини в суспільстві. Тому однією з найважливіших цілей держави є забезпечення якомога повнішої зайнятості населення та найбільш сприятливих умов праці. p> Завдання державної політики у сфері зайнятості полягають у зниженні безробіття, збільшенні зайнятості населення та розвиток ринку праці. Основними напрямами державної політики в цій сфері є:
1) сприяння підвищенню рівня кваліфікації робочої сили, її своєчасної підготовки та перепідготовці;
2) стимулювання зайнятості молоді та молодих спеціалістів;
3) розвиток системи соціального захисту, компенсація незайнятості;
4) сприяння структурній перебудові економіки (створення сучасних і перспективних робочих місць);
5) бюджетне фінансування громадських робіт;
6) сприяння створенню сезонних і тимчасових робочих місць;
7) забезпечення можливості вільної міграції робочої сили;
8) сприяння економічному зростанню, підвищенню ділової активності;
9) законодавче забезпечення зайнятості.
В
2. Склад і структура кадрів підприємства
Основний характеристикою трудових ресурсів, що використовуються на підприємстві, є кадри . p> Кадри підприємства являють собою сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і входять до його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і неосновної діяльністю.
Слід розрізняти поняття В«кадриВ», В«персоналВ» і В«Трудові ресурси підприємстваВ».
Поняття В«трудові ресурси підприємстваВ» характеризує його потенційну робочу силу, В«персоналВ» - Весь особовий склад працюючих за наймом постійних і тимчасових, кваліфікованих і некваліфікованих працівників. Під кадрами підприємства розуміється основний (Штатний, постійний), як правило, кваліфікований склад працівників підприємства.
Склад і кількісні співвідношення окремих категорії і груп працівників підприємства характеризують структуру кадрів. Чисельність працівників є найважливішим кількісним показником, характеризує стан і рух трудових ресурсів підприємства. Чисельність вимірюється такими показниками, як облікова, явочна і середньоспискова чисельність працівників.
Облікова чисельність працівників підприємства - це показник чисельності працівників облікового складу на визначене число чи дату. Цей показник враховує чисельність всіх працівників підприємства, прийнятих на постійну, сезонну і тимчасову роботу відповідно до укладеними трудовими договорами (Контрактами). p> Явочний склад характеризує число працівників облікового складу, що з'явилися на роботу в даний день, включаючи перебувають у відряд...
