узі управління людськими ресурсами в США.
Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є розробка та обгрунтування теоретико-методологічних підходів, які розкривають закономірності розвитку та економічну природу якості трудового життя в сучасній Росії, визначальних механізм його формування та регулювання.
Для досягнення поставленої мети визначено коло завдань. Серед них виділена необхідність:
- розглянути теоретико-методологічні підходи до аналізу категорій В«якість життяВ» і В«Якість трудового життяВ»;
- дослідити формування та розвиток якості трудового життя в російських умовах;
- виявити вплив якості трудового життя на використання трудового потенціалу, а також вивчити утримання комплексу факторів, під впливом яких формується і розвивається якості трудового життя.
Об'єктом дослідження є соціально-трудові відносини в умовах реформування вітчизняної економіки.
Предметом дослідження є якість трудового життя як основна характеристика соціально-трудових відносин. p> Теоретичною та методологічною основою дослідження є основні положення економічної теорії, економіки та соціології праці, загальної теорії управління, теорії мотивації, а також праці російських і зарубіжних авторів, що розглядають проблеми зайнятості, соціально-трудових відносин. p> Робота складається з вступу, двох розділів, висновків, літератури.
В
Глава 1. Теоретичні основи якості трудового жіхні
1.1.Научние дослідження якості трудового життя
Одна з найбільш важливих останніх розробок у галузі управління людськими ресурсами пов'язана із створенням програм і методів підвищення якості трудового ЖИТТЯ. Дж. Р. Хекман і Дж.Ллойд Саттл визначають якість трудового життя як В«той ступінь, до якої члени виробничої організації можуть задовольнити свої важливі особисті потреби за посередництвом їхньої роботи в цій організації В»[19,190].
А.П.Егоршін дає таке поняття якості трудового життя: В«З розвитком ринку праці важливою функцією організації є підвищення якості трудового життя - рівня задоволення особистих потреб працівників через їх діяльність у організації [12,78]. p> Якість трудового життя - це інтегральне поняття, всебічно характеризує рівень і ступінь добробуту, соціального і духовного розвитку людини В»[8,79]. p> З самого визначення якості трудового життя випливає, що дане поняття спочатку взаємопов'язане з теорією мотивації. Під мотивом розуміють спонукання людської поведінки, що базується на суб'єктивних відчуттях недоліків або особистих стимулах. p> До числа найбільш відомих теорій мотивації належить теорія ієрархії потреб людини, розроблена в 40-і роки Абрахамом Маслоу Теорія заснована на тому, що працівник прагне до задоволення своїх потреб, які мають ієрархічну структуру і можуть бути впорядковані по мірі зростання важливості для людини. Тобто перш ніж потреба наступного рівня стане найбільш потужним чинником, що визначає поведінку людини,...
