ається повне пристосування до середовища, ідентифікації з новою групою. Ідентифікація - Це ототожнення особистих цілей з цілями підприємства, результат процесу адаптації.
За характером ідентифікації розрізняють три категорії працівників: байдужі, частково ідентифіковані, повністю ідентифіковані. Ядро будь-якого колективу складають повністю ідентифіковані працівники. Особливістю з поведінки є не просто сумлінне ставлення до своїх обов'язків, а й готовність заради успішного досягнення цілей організації поступитися своїми особистими інтересами.
Результатом ідентифікації є стабільне якісне виконання виробничих завдань і нормативів, формування стійкого позитивного ставлення до професії, трудової ситуації, колективу.
Швидкість адаптації залежить від багатьох факторів. Але в середньому це мінімальний термін, в протягом якого адміністрація переконується у професійній кваліфікації працівника, відповідно його пропонованим вимогам, а він - відповідно змісту, умов, оплати праці своїм очікуванням. Нормальний термін адаптації для різних категорій працівників становить від 1-6 місяців до 3-х років. Причому у керівників колективів терміни адаптації повинні бути коротше, ніж у пересічних працівників.
Фактори трудової адаптації
Успішність адаптації залежить від цілого ряду передумов і чинників.
Найважливішою передумовою цього процесу є проведення роботи з професійної орієнтації і професійного відбору з контингентом майбутніх адаптантов.
Інший передумовою трудової адаптації є престиж і привабливість професій в суспільстві, в різних соціальних групах, для окремих індивідуальностей. Будучи тісно взаємопов'язаними престиж і привабливість професій відображають все ж різні сторони оцінки професії. Престиж - це оцінка професій відповідно до прийнятої в суспільстві шкалою цінностей. Привабливість носить більш особистий характер. Це бажаність придбання професії. чим вище престиж і привабливість професії, тим сильніше прагнення працівника в ній закріпитися. Це сприяє більш успішної його адаптації.
Фактори трудової адаптації - це умови, що впливають на перебіг, строки, темпи, і результати цього процесу. Оскільки адаптація - двосторонній процес між особистістю і тієї виробничої середовищем, в яку вона включається, всі фактори трудової адаптації можна розділити на дві групи - особистісні та виробничі.
Особистісні фактори , у свою чергу, можна класифікувати на соціально-демографічні, соціально зумовлені, психологічні, соціологічні. Такі демографічні ознаки, як стать, вік, сімейний стан, національність, самі по собі не є соціальними, але роблячи значний вплив на протікання соціальних процесів, набувають соціальне значення, перебувають під взаємозв'язку і взаємозалежності з процесом адаптації.
Активно відбивається на адаптації вік - найважливіший за ступенем впливу серед соціально-демо...
