нку праці, у другій - проблеми розвитку місцевих ринків праці на прикладі Краснодарського краю.
1. Поняття, значення і функції ринку праці
В
1.1 Поняття і значення ринку праці в сучасній економічній науці
Перш ніж розглядати сутність і структуру ринку, необхідно з'ясувати, що продається і купується на ринку праці: "робоча сила" або "праця". Прихильники марксистської теорії ринкових відносин стверджують, що на ринку праці продається робоча сила, тобто здатність до праці, яку і експлуатує роботодавець. Сучасна економічна теорія доводить, що на ринку праці продається і купується саме праця, що заробітна плата є плата за працю (і називається це оплатою праці). Прихильники третьої точки зору вважають ринок праці ресурсним ринком. В якості основних суб'єктів купівлі-продажу виступають роботодавець - покупець праці, а також юридично вільний і юридично захищений власник - продавець ресурсу праці. Останній є носієм і власником своєї робочої сили, тобто всієї сукупності своїх здібностей до певних видів трудової діяльності. Це особливий ресурс, специфіка якого у фізичній невіддільності його від власника, що відбивається на характері об'єкта купівлі-продажу на ринку праці. Тут об'єктом ринкової угоди є право використання одиниці ресурсу праці певної якості при визначених умовах у певний відрізок часу.
Ціна праці на ринку праці виступає у формі ставки - заробітної плати (годинної ставки), що вказується в договорі (контракті), що укладається між роботодавцем і наймати на роботу. На цій основі ринкова ціна одиниці ресурсу праці даної якості складеться в залежності від співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці. У результаті фактична ціна праці відобразить рівноважну ставку заробітної плати.
Ринок праці має ряд важливих особливостей, що накладають відбиток на його функціонування.
Невіддільність прав власності на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процесі купівлі-продажу праці виникають особливі стосунки.
Велика тривалість контакту продавця і покупця. Угода, чинена на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем.
Наявність і дія не грошових аспектів угоди. Це, перш за все, умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи просування по службі та професійного зростання.
Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду. До їх числа відносяться: система трудового законодавства; різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці та зайнятості і т. д.
Високий ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються величезним різноманітністю, оскільки кожен працівник у своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і пред'являє до претендентам свої специфічні вимоги.
Таким чином, та частина, яка утворюється шл...
