яхом перетину сукупного попиту та сукупної пропозиції, носить назву задоволений попит на працю (УС). Не перетинаються частини відповідають поточному ринку: В
ТР = СР - УС
Де СР - сукупний ринок праці;
ПР - поточний ринок праці.
Поточний ринок праці утворюється за рахунок природного та механічного руху робочої сили і робочих місць (введення нових і вибуття старих). Він складається з окремих елементів:
Відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки, перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки.
Прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку з скороченням виробництва або ж з зміною його структури можуть бути вивільнені.
Вихідним матеріалом для оцінки ситуації на відкритому ринку праці, аналізу тенденцій і пропозицій робочої сили є: дані Держкомстату РФ по формою № 1 - Т - "працевлаштування населенняВ» (річна, квартальна), місячні звіти Федеральної служби зайнятості далі (ФСЗ) В«Про працевлаштування і зайнятості населення, які звернулися до служби зайнятості РФ, в територіальному резерві В»; дані Держкомстату РФ за формою № 17 В«Про наявність і прогнозі робочих місцьВ», прийомі - Вибутті штату і намічуваному вивільненні працівників у територіально-галузевому розрізі (місячні в 1992 році і квартальні в 1993 році).
Основними суб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники.
Роботодавець - наймач, який може бути представлений різними В«ФігурамиВ» залежно від узаконеної структури відносин власності. Їм можуть бути: державні підприємства, акціонерні товариства, громадські організації, колгоспи, приватні підприємства, господарські асоціації, кооперативи, спільні підприємства, індивідуальні наймачі.
Наймані працівники - це вільні працездатні громадяни, для яких робота за наймом є головним джерелом коштів співіснування і індивідуального відтворення. Для роботодавців вони представляють різну цінність залежно від статі, віку, кваліфікації, соціального статусу та низки соціально придбаних якостей (відповідальності, старанності, дисциплінованості, підприємливості та інших).
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для його функціонування.
1.2 Функції ринку праці
Ринок виконує ряд функції:
організація зустрічі роботодавців та найманих працівників;
забезпечення конкуренції на ринку праці як між роботодавцями, так і найманими працівниками;
встановлення рівноважних ставок заробітної плати;
вирішення питань зайнятості населення;
здійснення соціальної підтримки безробітних шляхом перерозподілу робочої сили в народному господарстві між галузями і сферами виробництва і забезпечення роботою незайнятого населення.
Кон'юнктура ринку - це співвідношення попиту і пропозиції в розрізі всіх складових структуру р...
