а", приблизна характеристика показників, використовуваних при проведенні даного аналізу.
2. Дослідження на підприємстві МУП СР В«Аптека СіверськаВ» динаміки чисельності персоналу, використання трудових ресурсів та фонду робочого часу. p> 3. Виявлення резервів підвищення мотивації працівників і впровадження інноваційних технологій.
Об'єктом дослідження вибрано МУП СР В«Аптека СіверськаВ», що здійснює діяльність з реалізації медикаментів з метою задоволення потреб населення. p> Дамо оцінку діяльності підприємству. Аналіз проводиться за 2003-2005 рр.. p> Джерела інформації для аналізу представлені у Списку використаних джерел.
1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
1.1 Склад, структура і функції трудових ресурсів
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.
Взагалі, термін "трудові ресурси" - поняття "розтяжне" і застаріле. До підприємства більш застосовне поняття "Робоча сила" (економічно активне населення), хоча і воно включає "зайнятих" і "безробітних". Потрібен термін, який виключав би "безробітних" зі складу робочої сили. "Персонал підприємства" та "кадровий склад" - це те, що потрібно. Таким чином, вживаючи в роботі поняття "трудові ресурси підприємства" та "Робоча сила", я думаю, не буде настільки грубим ототожнення їх зі складом зайнятих на підприємстві, тому що у всіх підручниках з аналізу підприємств чомусь використовуються ці неточні терміни [4].
Персонал фірми - це сукупність фізичних осіб, які перебувають з фірмою, як юридичною особою, у відносинах, регульованих договором найму. У таких відносинах можуть складатися не тільки наймані працівники, а й фізичні особи - власники або співвласники фірми, якщо вони, крім належної їм частини доходів, беруть участь у діяльності фірми своєю особистою працею і отримують за це відповідну оплату.
Тільки особи, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю, та особи, зайняті на так званих сімейних підприємствах, хоча і зареєстрованих в якості юридичного особи (ферми, наприклад), не включаються до складу персоналу, що працює по наймом, так як винагороду за своє трудове участь вони отримують з доходу, залишається в їх розпорядженні після сплати податків та інших обов'язкових платежів.
На великих фірмах, які здійснюють діяльність, відношувану до різних галузей народного господарства, увесь персонал підрозділяється на осіб, зайнятих в основній діяльності та осіб, що утворюють персонал не основної діяльності. Незалежно від сфери прикладання праці весь персонал фірми поділяється на категорії. У Нині прийнято виділяти такі категорії персоналу: робітн...
