ики, службовці, фахівці та керівники. Залежно від характеру виконуваних функційкерівники можуть бути зараховані до фахівців, якщо їх діяльність вимагає наявності спеціальних технічних знань, або до службовцям, якщо виконувані ними функції таких спеціальних знань не вимагають.
У рамках конкретних фірм у складі робочих виділяють робітників основних і робочих допоміжних. Такий поділ важливо тому, що, по-перше, робочі складають найбільш численну категорію, по-друге, тому, що трудові функції, що їх основними і допоміжними робітниками, дуже різні і на стадії внутрішньофірмового планування визначення потреби в чисельності робочих цих груп заснована на різних підходах.
1.2 Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
У сучасних умовах виробництва ефективність використання виробничих фондів, сировини, поліпшення якості і структури виробленої продукції залежать як від кількості працюючих, так і від рівня їх кваліфікації. Відповідно до чинного законодавства підприємства самі визначають загальну чисельність працівників, їх професійний і кваліфікаційний склад, стверджують штати. Неукомплектованість персоналу нерідко чинить негативний вплив на якість і динаміку обсягу продукції.
Працівники підприємства розподіляються за професіями, спеціальностями та кваліфікації. Професія характеризується комплексом теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певної роботи в одній з галузей виробництва. Вона зумовлюється характером створюваного продукту праці та специфічними умовами виробництва в даній галузі. Спеціальність - це подальший поділ праці в межах професії. Кваліфікація характеризує ступінь підготовленості працівника, його здатність до виконання роботи певної складності з даної спеціальності [2].
Розрізняють списковий, середньосписковий і явочний склад працівників підприємства. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на постійну, сезонну і тимчасову роботу на термін один день і більше, з дня зарахування їх на роботу. У ньому кожен календарний день враховуються як фактично працюючі, так і відсутні на роботі з яких-небудь причин. Тут слід зазначити: неправильно вважати, що для визначення чисельності працівників підприємства за будь-який період досить прийняти чисельність працівників на певну дату, так як цей показник не враховує динаміку чисельності працівників підприємства в розглянутому періоді. Для цих цілей слід використовувати показник середньооблікової чисельності працівників за певний період [7].
Середньооблікова чисельність працівників за звітний місяць визначається як середнє арифметичне число працівників за весь період, при цьому в розрахунок включаються святкові та вихідні дні. Облікова чисельність працівників за вихідний або святковий день приймається рівної облікової чисельності працівників за попередній робочий день. Середньооблікова чисельність працівників за більш довгий часовий проміжок може бути визначена як середнє арифметичне зважен...
