, Який потрібен на навчання;
В· економії годині через відсутність переходу від однієї Операції до Іншої;
В· витрат матеріалів у процесі навчання;
В· заміні інструментів;
В· навічок, напрацьованіх частим повторювання одних и тихий самих процесів;
В· прістосування інструментів и машин до віконуваніх робіт.
Вчень вважать, что такий Розподіл можна використовуват НЕ позбав для ручної праці, а й для розумової. ВІН Вперше намагався через зацікавленість робітніка в кінцевіх результати впліваті на Продуктивність его праці. Запропонував схему розподілу прибутку, за Якою Частка заробітної плати поклади від прибутку ПІДПРИЄМСТВА; крім того, робітник повинен здобудуть Максимально частко прибутку від ! застосування будь-якого нововведення, Яку ВІН запропонував, тоб Премію за пропозіцію. На его мнение це мало б:
В· зацікавіті шкірного робітніка в кращій работе;
В· спрямуваті робітніка на Зменшення ВТРАТИ та Усунення помилок у менеджменті;
В· покращуваті діяльність всех Підрозділів організації;
В· створюваті більш Вигідні умови робітнікам Із високим рівнем кваліфікації та моралі.
Ч.Беббідж створах метод спостереження за виробництвом, Який Дуже близько до наукового системного підходу в дослідженні операцій. Зробив суттєвій внесок у розуміння проблем фабрічної системи, Визнана необхідність новіх підходів до стимулювання співробітніцтва працівніків. Поиск гармонії между менеджером та робітніком забезпечен Йому гідне місце среди науковців, Які формуван засади наукового менеджменту. Більшість его Ідей віпереджалі годину, тому не знаходится пріхільніків та розуміння за его життя.
Данлоп Джон Томас
Джон Томас Данлоп (Нар.1914р.) - Відомій американский вчений, Який МАВ квартальна Вплив на Розвиток теорій та практики трудових відносін, формулювання ее як ​​Наукової дісціпліні и Використана Цю теорію у практічній ДІЯЛЬНОСТІ. Зробив ВАЖЛИВО внесок у Дослідження вопросам визначення заробітної плати в умів Існування профспілок, у теорію практичного Вирішення конфліктів, у розуміння важлівості розвітку Людський ресурсів для Досягнення міжнародніх конкурентності ПЕРЕВАГА.
Народився 15 липня 1914 р. в Плейсервілі (штат Каліфорнія, США). Наукову кар'єру починаєм у Каліфорнійському універсітеті в Берклі, потім працював у Стенфордський (США) i Кембріджському (Англія) універсітетах. p> Основні праці: "системи трудових відносін" (1958), "Визначення заробітної плати в умів взаємодії з профспілкамі "(1944)," Праця і американське суспільство "(1970). Найважлівішім Із всієї спадщини Данлопа є его внесок у создания Самостійної науки про трудові отношения. ВІН намагався Розробити Загальну теорію трудових відносін, яка могла б: 1) Забезпечити аналіз та інтерпретацію широкого діапазону факторів и методів Дій у сфере трудових відносін, 2) полегшіті порівняльне Дослідження трудових відносін у різніх странах и Галузо, 3) пов'язати б...
