езпосередній досвід Зі сферою Ідей.
На мнение Дж. Данлопа, у процесі ідентіфікації системи трудових відносін основне значення мают Такі Висновки:
1. система трудових відносін є аналітічною підсістемою індустріального Суспільства и має ту саму логічну основу, что и економічна система;
2. система трудових відносін є самостійною и особливая підсістемою Суспільства;
3. между суспільством і системи трудових відносін існують певні взаємозв'язкі и обмежувальні Лінії;
4. з логічної точки зору система трудових відносін є абстракцією;
5. аналіз трудових відносін передбачає, что предмет цього наукового Напрямки має Власні аналітічні та теоретичні Особливості;
6. трьома самостійнімі аналітичними проблемами є: зв'язок системи трудових відносін з суспільством у цілому; ее зв'язок з Економічною системою; внутрішня структура и характеристика власне системи трудових відносін.
Дійовімі персонами системи трудових відносін є:
В· ієрархія менеджерів та ее ПРЕДСТАВНИК, что віконують функцію контролю;
В· ієрархія працівніків та ее ПРЕДСТАВНИК;
В· Спеціалізовані Державні установи и Приватні агенції, створені для Вирішення проблем робітніків, підпріємств и відносін между ними.
На характер трудових відносін вплівають: технологічні характеристики Робочий місця и технічні возможности працівніків; рінкові чг Бюджетні обмеження; характер власти и Розподіл ее у суспільстві.
У праці "Визначення заробітної плати в умів взаємодії з профспілкамі" висвітлено Такі Проблема: Розвиток Економічної МОДЕЛІ профспілок; політика профспілок Щодо заробітної плати; "ринкова влада" і міжрінкові отношения; зацікавленість профспілок у взаємопов'язаніх ринках; ціклічні МОДЕЛІ Зміни заробітної плати у промісловості; ціклічні Зміни Частки праці у національному доході; Механізм ЦІН и проведення переговорів Щодо Укладання колективного договору. Автор Зазначає певні цілі політічніх профспілок Стосовно заробітної плати, не пов'язані прямо з одержании прибутку; контроль над темпами Впровадження технічних інновацій; Поліпшення умов праці; контроль над опануванням новіх спеціальностей.
Трівалій годину вчений займався теоретичності та практичність дослідженнямі проблем Вирішення трудових спорів Шляхом переговорів. Переговори между робітнікамі и адміністрацією, доповнені значний кількістю спеціалізованіх посередницьких та арбітражніх услуг, дають змогу Забезпечити мирний Розвиток трудових відносін.
Дж. Данлоп віділяв Чотири підході до проведення переговорів:
1. формальні МОДЕЛІ, пов'язані з Поняття "ринкової влади";
2. Використання експериментальних чг моделюючіх переговорна ігор;
3. ! застосування економетричних методів ОЦІНКИ різніх аспектів арбітражу чи проведення переговорів з Укладання Трудової догоди;
4. дослівні Звіти про Хід проведення переговорів.
значний роль пріділяв роли посередницт...
