повідальністьВ» (1). Володіючи реальною владою, керівник істотно впливає на трудовий колектив, а через нього, - на характер і результати функціонування самого об'єкта. Особливо важливо відзначити те, що він відтворює кадри системи по своєю подобою: авторитетний керівник оточує себе кваліфікованими, знаючими свою справу колегами, а слабкий ще більш слабкими підлеглими. І, як наслідок, перший керівник веде систему до процвітання, а слабкий зі своїми кадрами заганяє її, зрештою, у глухий кут. Умілий керівник чітко формує завдання колективу, ясно розуміє свою роль у їх вирішенні, здатний задіяти внутрішні стимули до самостійних дій і передбачати можливі труднощі, попередити невдачі і знаходити найкраще рішення в кожній конкретної ситуації.
У наш час керувати - це значить невпинно підтверджувати свою відповідність займаній посаді, постійно тримати іспит перед своїми підлеглими, вищестоящим начальством (1).
Ось тепер вже більш чітко вимальовуються риси лідера і керівника.
Найбільш бажаним поєднанням в практиці управління є поєднання в одній особі лідера і керівника. Але не треба плекати ілюзій, що лідер і керівник - це одне і теж поняття. У них дуже багато як схожих, так і різних рис. p> Це ми розглянемо в наступних розділах даного реферату.
1. ЛІДЕРСТВО
1.1 Сутність лідерства
Запитання лідерства викликали інтерес людей з давніх часів. Однак систематичне, цілеспрямоване і широке вивчення лідерства почалося тільки з часів Ф. Тейлора було проведено дуже багато досліджень. Тим не менш, все ще не існує повної згоди з приводу того, що таке лідерство і як воно має вивчатися (10).
Лідерство - це тип управлінської взаємодії, заснований на найбільш ефективному для даної ситуації поєднанні різних джерел влади і спрямований на спонукання людей до досягненню загальних цілей. З цього і інших визначень лідерства випливає, що лідерство є функцією лідера, послідовників і ситуаційних змінних.
Вищенаведені визначення не мають на увазі необхідність лідерства тільки для якогось певного типу організації. Йдеться про взаємодію або взаємовплив між людьми в рамках будь-якого виду діяльності, а не тільки в політичних процесах.
Лідерство, як і влада, - Це потенціал, наявний у людини. p> Основою лідерства є специфічний тип відносин управління, або лідерський тип. Це відносини В«лідер - послідовникиВ». Історично лідерський тип відносин виник набагато раніше стосунків В«начальник - підлеглийВ», що з'явилися і оформилися в період першої промислової революції (10).
Починаючи з дитячих років, слідування за лідером сприймається всіма досить природно. Це і батьки в сім'ї, це і вчителі в школі, це і герої, з ким молоді люди хочуть себе асоціювати. Присутність в індивідуальному мікрокосмосі людей іміджу лідера настільки ж стара, як і сама людина. Більшістю визнається факт, що лідерство ототожнюється з наявністю пов'язаних з психікою людини відносина...
