Введення
Стиль керівництва - спосіб, система методів впливу керівника на підлеглих. Один з найважливіших факторів ефективної роботи організації, повної реалізації потенційних можливостей людей і колективу. p> Часто під керівництвом ми маємо на увазі, управління в цілому, але це поширена думка помилково, тому що управління ділиться на дві полярні категорії: керівництво та лідерство. У свою чергу ці категорії розпадаються ще на кілька підкатегорій. Так керівництво буває: директивне, демократичне і ліберальне, а лідерство-формальне і неформальне. p> Але сказати однозначно, що лідерство і керівництво не сумісні не можна. Лідерство це скоріше стан душі людини і сукупність його особистісних якостей, а відміну від керівництва-керівний пост може займати будь-яка людина не залежно від його характеру і настрою. Так лідер може мати більший вплив на співробітників, ніж безпосередній керівник.
Оскільки однозначного рішення не існує, то в даній роботі автор ставить своєю метою розібратися, що таке лідерство і що таке керівництво. Чим вони схожі і чим різні. p> Об'єктом дослідження є поняття В«лідерствоВ» і В«КерівництвоВ». p> Предметом-подібність і відмінність понять та сфери їх застосування.
У роботі так само наведено практичне дослідження, проведене автором, з метою з'ясувати: який тип керівництва найбільш поширений в Санкт-Петербурзі.
Глава 1
В
Поняття лідерства і керівництва. Їх основні властивості.
В
Лідерство і керівництво - це два різних поняття. Керівництво концентрує увагу на тому, щоб люди робили речі правильно, а лідерство - на тому, щоб люди робили правильні речі. На практиці, як правило, не спостерігається ідеального дотримання цих двох типів відносин в управлінні. Дослідження показують, що значна група керівників багато в чому володіє лідерськими якостями. Однак зворотний варіант зустрічається в реальному життя рідше.
Існує відмінність між формальним лідерством - коли вплив виходить з офіційного положення в організації і природним лідерством - коли вплив виходить з визнання іншими особистої переваги лідера. У більшості ситуацій, звичайно, ці два види впливу переплітаються в більшою чи меншою мірою. Важливо тут не те, що лідер має якості переваги, а те, що його прихильники вважають, ніби він володіє цими якостями. [1]
Лідерство - це психологічна характеристика поведінки окремих членів групи, а керівництво - це соціальна характеристика відносин у групі, і в першу чергу з точки зору розподілу ролей управління та підпорядкування. На відміну від лідерства керівництво виступає як регламентований суспільством правовий процес.
Однак, незважаючи на наведені відмінності, і лідер, і керівник мають справу з одним і тим же типом проблем, пов'язаних зі стимулюванням персоналу організації, націлюванням його на вирішення певних завдань, турботою про засоби, за допомогою яких ці завдання можуть бути вирішені....
