им трудовий резерв повинен бути в полі зору суспільства, держави, громадських інститутів. Вони повинні створювати умови для залучення незайнятих людей у ​​сферу реальної економіки. Інакше трудовий резерв може стати базою для тіньової економіки, та/або кримінальної діяльності.
1.2 Структура ринку праці
Залежно від цілей аналізу структура ринку праці визначається різними ознаками. У цьому параграфі ринок праці розглядається виходячи з критерію мінімуму кількості компонентів, необхідних для виникнення і початку функціонування сучасного цивілізованого ринку праці в широкому сенсі.
За вказаним критерієм можна виділити наступні компоненти:
1) суб'єкти ринку праці;
2) економічні програми, рішення і юридичні норми, прийняті суб'єктами;
3) ринковий механізм (попит і пропозиція робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція);
4) безробіття та соціальні виплати, пов'язані з нею;
5) ринкова інфраструктура.
Сукупність названих компонентів і їх взаємозв'язок між собою цілком достатні для виникнення і функціонування ринку праці в сучасних умовах. Основні характеристики зазначених компонентів розглядаються нижче.
Суб'єкти ринку праці - це наймані працівники (та їх об'єднання - профспілки), роботодавці (підприємці) та їх спілки, держава та її органи.
Наймані працівники - це громадяни, що включаються в процес суспільного виробництва на основі продажу своєї робочої сили, найму до власникові засобів виробництва або організатору виробництва - менеджеру. Їх добробут, відтворення залежить від того, наскільки успішно вони можуть продати свою робочу силу, укласти контракт, отримати роботу. А це залежить в свою чергу від професійної підготовки, що може стати предметом самостійного аналізу. У статистиці Російської Федерації лише з 1995 р. при аналізі найманих працівників виділяють деякі із зазначених вище параметрів. Абсолютна більшість зайнятих (більше 90%) це наймані працівники, тому характеристика всіх зайнятих в тому чи іншому розрізі дає уявлення про якості робочої сили, здібності та готовності індивідуумів брати участь у ринкових відносинах і вибирати способи цієї участі.
У 2001 р. серед зайнятого населення частка найманих працівників становила 92,4%, а серед зайнятого жіночого населення - 93,6%. Характерною рисою зміни вікової структури зайнятих протягом 1992-2001 рр.. є поступове збільшення частки осіб у віці 25 - 29 і 40 - 54 років, з одночасним зменшенням частки осіб у віці 30 - 39 років і старше 55 років. 70% найманих працівників мають професійну підготовку, що значно вище, ніж у самостійно зайнятих (46%), за винятком роботодавців.
Більше 60% найманих працівників є робочими. Друге місце за чисельністю займають фахівці (більше 26%). Серед фахівців великий питому вагу займають жінки (понад 37%). Третя за чисельністю група - це наймані керівники (приблизно 9%).
Незначною є четверта група -...
