та пропозиції встановлюється саме на цих ранках. p> Але незалежно від ринкової кон'юнктури, зарплата повинна відшкодовувати витрати на відтворення здатності працівника до праці. У багатьох країнах у зв'язку з цим законодавчо встановлюється мінімальна заробітна плата. В умовах інфляції вона періодично переглядається. p> Згідно другого, марксистського, підходу заробітна плата - це не ціна праці, а вартість робочої сили, під якою розуміється здатність людини до праці. Продавши свою робочу силу як товар, робітник зобов'язаний протягом обумовленого часу працювати на капіталістичному підприємстві, а капіталіст в обмін на його праця повинна виплачувати йому певну суму грошей у формі заробітної плати. Тим самим продаж робочої сили набуває видимість продажу самої праці, а заробітна плата - видимість його оплати. Насправді праця не є товаром, предметом купівлі-продажу служить робоча сила. Якби праця була товаром, то він, подібно кожному іншому товару, мав би мати вартістю. Але він сам є джерело і мірило вартості товарів і тому не може мати вартості (Так само, як, на приклад, тяжкість, будучи властивістю фізичних тіл, не має власної ваги).
Робоча сила, подібно будь-якому товару, має споживчу вартість. Вартість робочої сили визначається вартістю засобів існування робітника і його сім'ї, куди входить і вартість засобів навчання. p> Нижча межа вартості робочої сили визначається фізичними потребами робітника, тобто вартістю життєвих засобів, абсолютно необхідних для щоденного підтримки його працездатності, тобто задоволення мінімальних фізіологічних потреб робітника і його сім'ї.
Вища межа вартості робочої сили зумовлена ​​тим, що вартість робочої сили визначається в кожній країні традиційним рівнем життя. Сюди входить не тільки задоволення фізіологічних потреб робітника і його сім'ї, а й задоволення інших потреб. p> Сутність заробітної плати проявляється в її функціях:
1) Відтворювальна функція визначає абсолютний рівень оплати праці, необхідний для забезпечення життєвих потреб працівника і його сім'ї. У нормальних умов мінімальний рівень оплати праці повинен відповідати вартості набору товарів і послуг, що входять до споживчого кошика, включаючи не тільки фізіологічні потреби, а й забезпечення кваліфікаційного зростання та розвитку творчого потенціалу працівника. У цьому зв'язку набуває не тільки теоретичне, а й практичне значення таке поняття, як вартість робочої сили, оцінювана за фізіологічними і соціальними критеріями, визначальним відповідно витрати на просте і розширене відтворення робочої сили. p> Практика показує необхідність диференційованого підходу до встановлення розрахункової вартості робочої сили і заснованого на ній мінімального рівня оплати праці, що обумовлено відмінностями в рівні цін на споживчі товари та послуги в різних регіонах, у рівні оподаткування доходів, тобто реальних умов забезпечення працюючих мінімально необхідними засобами відтворення робочої сили....
