Зокрема, для районів з несприятливими природно-кліматичними умовами вводяться районні коефіцієнти, відповідно збільшують рівень оплати праці. p> 2) Регулююча функція оплати праці. Ця функція полягає в її впливі на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу, чисельність працівників і рівень їх зайнятості. Об'єктивною основою реалізації цієї функції є принцип сегментації рівня оплати праці, що передбачає розмежування його по окремих сегментах (субринкам), тобто групам працівників, що розрізняються пріоритетністю сфери діяльності та рівнем матеріальної забезпеченості. p> У принципі мова йде про вироблення певної політики встановлення рівня оплати праці різним категоріям працівників і її реалізації в кожному конкретному випадку, виходячи із загального контексту регулювання трудових відносин на основі соціального партнерства. Ціна праці як економічна категорія дає можливість висловлювати в грошах різні кількості праці, узгоджувати доставляемое працівником щоденна кількість праці з його оплатою.
3) Стимулююча функція оплати праці. Основним принципом її реалізації є диференціація рівня оплати праці за критеріями продуктивності та ефективності праці. Цей принцип протиставляється зрівняльного підходу до оплати праці, який надає дестимулюючий вплив на працівників, перешкоджаючи використанню їх трудового і творчого потенціалу. p> Диференціація зарплати покликана сприяти зростанню продуктивності та ефективності праці. У той же час вона повинна сприйматися і роботодавцями, і працівниками як справедлива. Отже, про ступінь обгрунтованості діючої системи диференціації оплати праці, можна судити по ефективності трудової діяльності та соціально-психологічній атмосфері у трудових колективах, в тому числі по наявності (або відсутності) трудових конфліктів на грунті різного сприйняття рівня оплати праці. p> Ряд економістів виділяє також і інші функції такі як:
В· компенсирующая функція;
В· облікова функція;
В· функція головного джерела підвищення матеріального добробуту;
В· функція засобу підвищення індивідуального рівня життя;
В· функція засобу гармонізації інтересів.
2. Основні форми оплати праці
Розглянемо основні системи оплати праці, їх переваги та недоліки.
Існують дві основні різновиди систем оплати праці: погодинна і відрядна [2]. При погодинній оплаті праці зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу незалежно від результатів роботи. Для працівників встановлюються спеціальні тарифи (оклади, денні і годинні тарифні ставки). Нараховувати заробітну плату при погодинній системі оплати праці досить просто. Для цього досить табеля обліку робочого часу.
При погодинній оплаті мірою праці є відпрацьований час, а заробіток нараховується відповідно до тарифної ставкою працівника або окладом за фактично відпрацьований час. Заробітна плата підраховується за формулою:
ЗП = ТС В· РВ (1),
