раці працівників. У роботі застосовувалися загальні методи дослідження - горизонтальний і вертикальний порівняльний аналіз, порівняльний, економічний аналіз, факторний аналіз.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури. Її обсяг - 43 стор, містить 14 таблиць і додатки. p> 1 Теоретичні основи аналізу трудових ресурсів підприємства
Раціональне використання персоналу підприємства - неодмінна умова, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів. Для цілей аналізу весь персонал слід розділити на промислово-виробничий і непромисловий персонал. До промислово-виробничому персоналу (ППП) відносять осіб, зайнятих трудовими операціями, пов'язаними з основною діяльністю підприємства, а до непромислового персоналу відносять працівників закладів культури, громадського харчування, медицини та ін, що належать підприємству./5/
Працівники ППП поділяються на робітників і службовців. У складі службовців виділяють керівників, спеціалістів та інших службовців (конторський обліковий і т.п. персонал). Робочих підрозділяють на основних і допоміжних. В аналізі трудових ресурсів підприємства можна виділити три напрями:
1. Аналіз використання робочої сили.
1.1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
1.2. Аналіз рівня кваліфікації персоналу.
1.3. Аналіз форм, динаміки і причин руху персоналу.
1.4. Аналіз використання робочого часу.
2. Аналіз продуктивності праці.
2.1. Аналіз виконання плану по зростанню продуктивності праці та визначення приросту продукції за рахунок цього фактора.
2.2. Факторний аналіз продуктивності праці.
2.3. Резерви зростання продуктивності праці.
3. Аналіз оплати праці. p> 3.1. Аналіз складу і динаміки фонду заробітної плати.
3.2. Факторний аналіз фонду заробітної плати.
3.3. Аналіз ефективності використання фонду заробітної плати.
Джерела інформації для аналізу:
План з праці, ф № 1-Т "Звіт з праці", ф № 5-3 "Звіт про витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг) підприємства (організації), статистична звітність відділу кадрів по руху робітників та ін "
1.1 Основи аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
У ході аналізу забезпеченості трудовими ресурсами проводять порівняння фактичної чисельності персоналу з попереднім періодом і планової чисельністю звітного періоду по всім класифікаційними групами. У процесі аналізі вивчається співвідношення між групами і тенденції зміни цього співвідношення.
Вплив зміни питомої ваги основних робітників у загальній їх чисельності на вироблення продукції одним працюючим визначається за формулою
,
де УД 1 , УД 0 - Питома вага основних робітників у загальній їх чисельності за планом (базисн...
