Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Регулювання конфліктних відносин у колективі

Реферат Регулювання конфліктних відносин у колективі





опомогою цього методу враховуються почуття кожного, потреби всіх зацікавлених осіб, і приймається рішення. Цей метод грунтується на взаємній повазі. p align="justify"> Кожна конфліктна ситуація може стати часом для спільного зростання. Сильні сім'ї - не ті, у яких немає конфліктів, а ті, які успішно справляються з конфліктом, коли він виникає. p align="justify"> Плануйте регулярно проводити час у бесідах про потенційних проблемних сферах життя, і розкривайте один одному свої потреби і почуття.


.1 Форми, результати й критерії завершення конфліктів


Завершення конфлікту - це діяльність суб'єктів конфлікту, заснована на прагненні розв'язати конфлікт і проблему, що привела до нього.

Базові форми завершення конфлікту: розв'язання; загасання; врегулювання; усунення; завершення шляхом переростання в інший конфлікт.

Перші дві форми завершення здійснюються силами суб'єктів конфлікту. Дозвіл вимагає спільної участі опонентів щодо зміни своїх споконвічних позицій. Це може статися завдяки обопільним поступок або взаємною компромісу протиборчих сторін або встановленням співробітництва. p align="justify"> Загасання - це тимчасове і часткове завершення конфлікту. Протиріччя, яке послужило причиною зіткнення, що не дозволяється, між опонентами можуть залишитися напружені стосунки. p align="justify"> До подібної формі завершення призводить: зміна пріоритетів рушійних опонентами мотивів; втрата значущості об'єкта конфліктної ситуації; недостатність сил для продовження конфлікту або виснаження ресурсів.

Врегулювання та усунення конфлікту - форми завершення, що відбуваються за участю незалежних сторін. Врегулювання може відбутися і без згоди конфліктуючих сторін. p align="justify"> В результаті проведених переговорів треті особи зводять конфлікт до компромісного розв'язання, домагаються поступок з боку головних суб'єктів конфлікту. Усунення конфлікту основанона радикальній зміні елементів структури конфлікту. Це досить жорстка форма вирішення конфлікту, але за деяких конфліктах є єдино можливою. p align="justify"> Способи врегулювання при усуненні:

тривалий тимчасове недопущення взаємодії конфліктуючих сторін;

забезпечення повного виключення взаємодій опонентів;

знищення об'єкта конфлікту;

задоволення інтересів усіх суб'єктів конфліктної взаємодії.

Іноді при конфліктній взаємодії з'являється новий об'єкт конфлікту. Якщо його значимість для опонентів більш велика в порівнянні з колишнім об'єктом, то їх взаємодія переростає в інший конфлікт. Така форма завершення конфлікту можлива як при самостійних спільні дії конфліктуючих сторін, так і за участю у вирішенні конфлікту третьої особи. p align="justify"> При будь-якій фор...


Назад | сторінка 2 з 18 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Посередництво як спосіб врегулювання конфлікту і вирішення проблемних ситуа ...
  • Реферат на тему: Процес конфлікту. Модель конфлікту
  • Реферат на тему: Дозвіл конфліктної ситуації і конфлікту
  • Реферат на тему: Лобістська діяльність у США в плані врегулювання арабо-ізраїльського конфлі ...
  • Реферат на тему: Миротворча діяльність ООН з врегулювання конфлікту навколо території Західн ...