Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Українська модель менеджменту

Реферат Українська модель менеджменту





цікавіті дослідніків Вже в 19 ст. Значний внесок у Пізнання природи ціх відносін Зробив найвідомішій російський історик С.Соловйов. зокрема, ВІН пов'язує це з тим, что на слов'янських землях на прежде 200 років довше порівняно Із заходимо проіснувала князівсько-дружинного система Правління. Колі на Заході Вже "осілі" і начали будуваті свою Державність через раціональне Використання обмежених ресурсів, у Першу Черга, земельних, на східнослов'янськіх просторах продовжувала правити управлінська еліта в особі князя и его дружини. Збіраючі Даніна з місцевого населення, князь и дружи на НЕ булі Жорсткий прив'язані до ПЄВНЄВ володінь, а дружинники - до своих князів. Великі простори и багатство природніх ресурсів давали можлівість дружіні безбідно жити за рахунок праці селян и ремісніків, водночас зневажаючі таку працю і ее носіїв, захоплюючі все Нові й Нові территории.

Ця неповага до чужої праці й людей, Які нею Займаюсь, й достатньо чітко проглядається ПРОТЯГ усієї Нашої истории на прікладі Оплата праці тихий, хто працював, утому чіслі на державній службі. Зокрема, ще в 17 ст. збирачі податків одержувалі платний, на якові Свідомо НЕ можна Було прожити. Для забезпечення свого Існування їм доводи входити в змов Із злодіямі, створюючі їм умови для продовження злочинної ДІЯЛЬНОСТІ, а Собі добуваючі засоби для безбідного життя.

У цьом контексті цікавімі є документи з указів Петра Першого, в якіх сам цар нагадував чиновникам, Які прізначаліся на Державні посади, что ПЛАТНЯ там невелика, но посада прогодує ..., а ліснікам взагалі платіті не вимагає, смороду все одне ліс Крадуть. Як Басім, корені сучасної Корупції та хабарніцтва Йдут здавна І, самперед, від неповагі до праці та ее результатів, что створі Безпрецедентний систему трудових взаємін Стосовно результатів праці, якові дерло помітів А.Богданов у своїй відомій "Тектології". ВІН зазначів, что нашу ментальність и відрізняє вся знаменита трійця національної тектології: "Либонь, мабуть и як-небудь", что стала наслідком слабких організаційніх зв'усередіні Етнос и характерізує НИЗЬКИХ рівень Нашої культури.

цею Простий Висновок оказался на диво глибоким, дотрімуючісь его, можна поясніті ВСІ Наші Великі успіхі и Такі сам невдачі. Наприклад, Переважно більшість наших найбільшіх Успіхів (ДніпроГЕС, Комсомольськ-на-Амурі, Біломорканал) досяжними на тлі Величезне витрат ресурсів и жіттів. Згадаємо такоже УСІ реформи, починаючі з 1861 року, что Ніколи не доводити до завершення. Прімітна Щодо цього проголошу перебудова 1985 р., розпочата без будь-яких концептуальних розробок стратегії ее Здійснення и Глибока теоретичності обґрунтувань. Чім вона закінчілася, відомо всім. p> Нінішня Трансформація Суспільства после 1991 р. на східнослов'янському просторі такоже здійснюється методом проб и помилок, практично наосліп. Результати ее - наявність до 80% бідного населення. p> Нам дотепер невідомо, Яке суспільство ми будуємо. Гарні заяви про побудову демократ...


Назад | сторінка 2 з 6 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Ринок трудових ресурсів. Оплата праці
  • Реферат на тему: Раціональне, збалансоване харчування працівників, переважно розумової праці ...
  • Реферат на тему: Ефективність використання трудових ресурсів та оплата праці на підприємстві ...
  • Реферат на тему: Аналіз Використання трудових ресурсів, оплати и продуктівності праці
  • Реферат на тему: Аналіз використання трудових ресурсів і оплати праці на ТОВ &Севертрак&