роботодавцем, доходять часом до судових розглядів, у яких потерпілою стороною вважається працівник, що звільняється. Щоб процедура звільнення проходила без непотрібних ексцесів, важливо проводити розірвання трудового договору строго в рамках закону. У даній статті ми розглянемо деякі питання, пов'язані зі звільненням, відповідно до Трудовим кодексом Російської Федерації (далі по тексту ТК РФ). У першій частині статті будуть описані два основні варіанти звільнення, у другій частині - розглянуті інші можливі підстави для розірвання трудового договору, а також порядок і особливості оформлення звільнення. p align="justify"> трудовий договір звільнення
1. Звільнення з ініціативи працівника
Це найпростіший і, напевно, найпоширеніший випадок. Згідно зі ст. 80 ТК РФ, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі (подавши заяву на звільнення) не пізніше ніж за два тижні до дати звільнення. Термін починає обчислюватися з наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Якщо працівник і роботодавець дійшли обопільної згоди, то трудовий договір може бути припинений і раніше цього терміну. ​​p align="justify"> Якщо рішення співробітника про звільнення викликано встановленим порушенням роботодавцем трудового законодавства, умов колективного договору, угоди або трудового договору, а також якщо воно обумовлено неможливістю продовження роботи (наприклад, у разі зарахування в навчальний заклад, виходу на пенсію і т.п.), то роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. Однак, якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний (закон замовчує про причини такого не розірвання, оскільки воно, по суті, йому ж суперечить) і працівник не наполягає на звільненні (може бути, помінялися обставини), то дія трудового договору продовжується. Ця трохи суперечлива ситуація цілком можлива на практиці, але малоймовірна, адже працівник може відкликати свою заяву в будь-який час до закінчення строку попередження про звільнення. Однак не все так просто: якщо на місце працівника який подав заяву про відхід, вже в письмовій формі був запрошений інший працівник, якому відповідно до трудовим кодексом та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору, то звільнення все-таки проводиться. У цій складній ситуації правильним кроком роботодавця було б пропозицію іншої вакантної посади передумав звільняти співробітнику, хоча закон цього не вимагає. p align="justify"> В останній день роботи роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою працівника видати працівникові трудову книжку та інші документи, пов'язані з роботою, а також провести з ним остаточний розрахунок. br/>
