Введення
Трудове законодавство на сьогоднішній день є центром різноманітних дискусій. Раніше діяв КЗпП втратив свою дію. p align="justify"> Діяв більше 30 років КЗпП Російської Федерації (КЗпП РФ) за багатьма регульованим їм відносинам не відповідав сформованої в країні ситуації, оскільки був орієнтований на економічну модель, коли практично єдиним роботодавцем була держава. Йому на зміну прийшов Трудовий кодекс РФ (далі - ТК РФ), підписаний Президентом РФ 30 грудня 2001 Робота над його текстом йшла майже десять років, пропонувалися різні проекти, і в результаті вдалося досягти компромісного певною мірою варіанту. p align="justify"> Трудове право в нашій країні було зайво ідеологізовано, оскільки з його допомогою держава трудящих прагнуло показати, як у ньому добре живеться трудящим. Існувала значна кількість норм, що відображають численні "досягнення", які в рамках командної економіки ще якось працювали, але, цілком очевидно, втратили життєздатність на етапі переходу до ринку. У зв'язку з цим чимало працездатних громадян (за деякими оцінками - до 30%) було змушене попросту вийти з сфери трудового права і відмовитися від традиційних гарантій. Тому новий Кодекс став життєво необхідний, його відсутність реально ставило під загрозу національну економіку і могло привести до широкомасштабних соціальних конфліктів. p align="justify"> У зв'язку з цим, багато питань трудового права стоять найбільш гостро. Виходячи з вищевикладеного, тема курсової роботи звільнення з ініціативи працівника. p align="justify"> Актуальність і значення теми доводяться особливим значенням цього інституту в сучасному трудовому праві, обумовленому великою гнучкістю і широтою сфери його застосування. Так як інтереси роботодавця і найманого ним працівника не завжди збігаються, тому можливо зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії існування трудових відносин, тим більше при розірванні трудового договору. p align="justify"> Велике значення розглянута тема має і для створення необхідних умов у сфері дотримання трудових прав громадян при їх звільненні.
До недавнього часу науковим дослідженням проблем охорони прав і свобод людини приділялася недостатня увага. Однак глибокі перетворення, що охопили в даний час всі сфери життя суспільства, вимагають більш пильної уваги до вивчення даного питання. Забезпечення прав і свобод людини здійснюється практично всіма галузями права. Не останнє місце в їхньому списку займає трудове право. Підхід до особистості як до найвищої соціальної цінності, закріплений Конституцією Російської Федерації, вимагає у зв'язку з цим вдосконалення законодавства, в тому числі і трудового, практики його застосування, подолання різних правопорушень у трудовій сфері. p align="justify"> Предмет дослідження складають норми законодавства, які регулюють порядок звільнення працівника за власним бажанням - насамперед Конституції Російської Федерації, Трудового кодекс...
