міювання працівників і інших складових залежить ефективність управління працею, що в свою чергу впливає на результати діяльності підприємства, продуктивність праці, так як заробіток працівника є стимулом до праці і прагнення до його збільшення змушує людину сумлінно виконувати свої посадові обов'язки і докладати зусиль до досягнення високих показників продуктивності.
У роботі широко використані навчальні посібники з предметів В«ЕкономікаВ», В«Економіка підприємствВ», В«МікроекономікаВ», нормативні акти з оплати праці.
В
1. Поняття і сутність оплати праці на підприємстві
1.1 Поняття оплати праці, її принципи. Форми і системи оплати праці
Оплата праці - форма розподілу основної частини необхідного продукту всередині підприємства відповідно до кількості і якості витраченої праці. Забезпечує не тільки нормальне в даних умовах відтворення фізичних і духовних здібностей працівників та членів їх сімей, а й виконує стимулюючу роль, підвищуючи зацікавленість працівника в результатах всього праці. На рівні підприємства оплата праці включає як механізм формування коштів - фонду оплати праці, так і їх розподілу, виплат конкретним працівникам - форми і системи заробітної плати. Термін В«оплата праціВ» часто ототожнюється з терміном В«заробітна платаВ» і навпаки. p> Для того щоб зрозуміти сутність заробітної плати як економічної категорії, необхідно розмежувати поняття В«працяВ» і В«робоча сила В».
Робоча сила визначається як здатність людини до праці і являє собою сукупність фізичних і духовних сил, якими людина має і які використовує у виробництві матеріальних благ і послуг. Поступово вдосконалюючись, людина настільки розвинув свою робочу силу, що вартість створюваних ним товарів все більше перевищує суму вартостей життєво необхідних благ, які йдуть на відновлення витрат самої робочої сили.
Слід брати до уваги і відмінність робочої сили за рівнем кваліфікації. Так, більш складна праця створює за те ж робочий час більшу вартість і вимагає високої кваліфікації працівника. А для відтворення робочої сили вищої кваліфікації потрібно відповідно більше коштів. Таким чином, в якості ціни робочої сили виступає заробітна плата, що сплачується роботодавцем працівникові за право використовувати його здатність трудитися. Ціна праці включає:
- витрати на відновлення робочої сили в процесі життєвого циклу, на особисте споживання робіт Ніка і його сім'ї;
- відшкодування підвищених витрат на відтворення якості робочої сили відповідно до вимог виробництва;
- підтримання зацікавленості в кращому виконанні дорученої роботи.
Всякий праця повинна бути оплачена. Але підприємця цікавить не тільки розмір оплати праці, але також його якість і продуктивність. Не можна платити просто за перебування на робочому місці, в тому числі за простої працівників з вини постачальників або недбайливості керуючих, але не можна і не ре...
