АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ
ІНСТИТУТ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
Кафедра економіки підприємства
Спеціальність 1-26 1 березня В«Державне управління та економіка В»
Спеціалізація 1-26 1 березня 02 В«Державне регулювання зовнішньоекономічну діяльність В»
Курсова робота
Організація оплати праці на підприємстві та напрямки її вдосконалення
Автор роботи
3 курс
В.Д. Сусікова
Керівник: Т.Ф.Манцерева
МІНСЬК 2009
ЗМІСТ
1. ВСТУП
2. ПОНЯТТЯ І СУТНІСТЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
1.1 Поняття оплати праці, її принципи. Форми і системи оплати праці
1.2 Тарифна система. Функції тарифних ставок і окладів
1.3 Система доплат, компенсацій і надбавок до тарифних ставок і організація преміювання працівників
1.4 Структура організаційно-економічного механізму регулювання заробітної плати та її регулювання на ринку праці
3. ПЛАНУВАННЯ КОШТІВ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ
4. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ І ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЇЇ ЗРОСТАННЯ
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ ДЖЕРЕЛ 35
Введення
Проблема регулювання оплати праці одна з ключових в білоруській економіці. Від її успішного вирішення багато в чому залежить зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат в суспільстві. Перехід республіки до ринкових відносин, розвиток різноманітних форм власності, демократизація всіх сторін суспільного життя вимагають зміни організації розподільних відносин і, перш за все з приводу оплати за працю.
Тому важливе завдання економічної науки і практики полягає в тому, щоб розробити такий механізм матеріального стимулювання, який націлював би колективи підприємств та окремих працівників на досягнення високих кінцевих народногосподарських результатів. Її рішення обумовлює необхідність дослідження сутності матеріального стимулювання, розкриття передумов ефективності його функціонування. У процесі переходу до ринкових відносин в результаті формування багаторівневої економіки принципово змінюється економічна природа, сутність заробітної плати.
Оплата праці входить до четвірки головних цілей державного регулювання.
Мета курсової роботи полягає в наступному:
- визначити сутність оплати праці на підприємстві;
- простежити, як оплата праці впливає на економіку;
- виявити яким чином здійснюється планування коштів на оплату праці;
- визначити основні проблеми даної теми;
- розглянути інструменти регулювання заробітної плати;
- розглянути ефективність державного регулювання заробітної плати в Республіці Білорусь.
Заробітна плата є дуже важливим питанням для кожного підприємства, так як від її розміру, принципів її організації, пре...
