може бути віднесена до конституційної Федерації, оскільки вона створена на основі Конституції, в якій закріплена політична самостійність окремих територій, надана загальфедеральній владою. p align="justify"> З самого початку свого утворення Росія представляла собою не конституційно-договірну федерацію (як США чи Швейцарія), а конституційно-правову федерацію. Росія на відміну від абсолютної більшості інших федерацій створювалася як федерація асиметрична з різними видами суб'єктів Федерації, створеними як за національно-територіальним (21 республіка-держава, 10 автономних округів і 1 автономна область), так і за територіальною ознакою (6 країв, 49 областей , 2 міста федерального значення).
Суб'єкти Федерації з самого початку не володіли правом виходу з її складу, але статус суб'єкта Федерації за узгодженням з загальнофедеральних органами влади і на підставі спеціального конституційного закону міг бути змінений. Конституція РФ передбачила можливість вступу нових суб'єктів до складу Російської Федерації. br/>
2. Матеріальна я відповідальність працівників за трудовим кодексом
Відповідно до статті 22 Трудового кодексу РФ роботодавець має право залучати працівників до матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами. Матеріальна відповідальність працівника полягає у відшкодуванні роботодавцю шкоди, заподіяної діями (або бездіяльністю) працівника. p align="justify"> Згідно частини 1 статті 238 Трудового кодексу РФ працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. У частині 2 цієї статті визначено, що під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо останній несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
Отже, до прямої дійсної шкоди можна віднести нестачу грошових і майнових цінностей, псування устаткування, меблів або матеріалів роботодавця, а також витрати на ремонт пошкодженого майна третіх осіб, суму сплачених штрафів, накладених на організацію з вини працівника .
Згідно частини 1 статті 238 Трудового кодексу РФ роботодавець не може стягнути з працівника неодержані доходи (упущену вигоду). Наприклад, роботодавець не може залучити працівника до матеріальної відповідальності за те, що останній з причини відсутності на роботі не справив продукцію, яку роботодавець міг би реалізувати, або за пошкодження майна організації, від використання якої роботодавець міг би отримати додатковий прибуток. p align="justify"> Для притягнення працівника до матеріальної відповідальності необхідне дотримання умов, передба...
