заних з діловими якостями працівників.
Дискримінація на робочих місцях - це порушення прав людини, що несе за собою розтрату людських талантів і здібностей і має негативний вплив на продуктивність праці та економічне зростання. Дискримінація породжує соціальна та економічна нерівність, яке підриває соціальну інтеграцію та солідарність, заважає скорочення бідності. p align="justify"> Виділяють два основних види дискримінації: пряма і непряма.
Пряма дискримінація на підприємстві полягає в тому, що до того чи іншого своєму співробітникові він ставиться більш прискіпливо і суворо, ніж до інших співробітників, і в основі відношення лежить який-небудь з вищевказаних заборонених підстав дискримінації. Досить поширені випадки прямої дискримінації, коли на роботу не приймаються або мають меншу зарплату жінки або люди похилого віку. p align="justify"> Пряма дискримінація може бути допустима лише у випадках, коли вона має обгрунтовані і об'єктивні передумови. Наприклад, для роботи в китайському ресторані в якості обслуговуючого персоналу можуть вибирати людей зі східним зовнішнім виглядом, і відхиляти кандидатів, які не відповідають пред'явленим вимогу. Однак щодо кухонних працівників, яких відвідувачі не бачать, пред'явлення такої вимоги невиправдано. p align="justify"> Непряма дискримінація - створення менш сприятливих умов праці для того чи іншого працівника в порівнянні з іншими співробітниками.
Крім того, можна виділити вид дискримінації - обмеження прав особистості, при якому людина піддається такій дії, небажаного з його точки зору, метою або результатом якого є обмеження гідності людини та створення запугивающей, ворожої, що принижує або ображає атмосфери. Наприклад, робочий колектив образливо ставиться до гомосексуальних колезі, або чоловік систематично і докладно висловлює своїй колезі комплементи її сексуальної привабливості, тим самим, змушуючи її почувати себе незручно. p align="justify"> А також, вказівка ​​чи заклик до дискримінації - теж вид дискримінації, який констатується у випадках, коли дається вказівка ​​іншій особі дискримінувати будь-яка особа на підставі забороненого критерію. Наприклад, власник нічного клубу дає вказівку охороні не впускати в клуб людей циганської національності. p align="justify"> Заборона на нерівноправне ставлення встановлений:
при встановленні юридичних трудових відносин;
під час існування юридичних правових відносин, особливо при підвищенні працівника на посаді, визначенні умов праці, оплати праці, професійного навчання або підвищення кваліфікації;
при попередженні про розірвання трудового договору.
Сучасна економіка праці виділяла наступні випадки трудової дискримінації по відношенню до персоналу:
. Дискримінація в заробітній платі одних працівників або груп працівників порівняно з інши...
