ці. Карл Маркс виходив з того, що робоча сила як В«Сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини В», є товаром, а виробничі відносини грунтуються на вільній купівлі-продажу робочої сили, де її ціною є заробітна плата [15, c.221]. p> Класична концепція ринку праці виходить з того, що повна зайнятість є норма ринкової економіки і тому держава не повинна втручатися в проблеми ринку праці. Ця концепція заснована на постулатах класичної політичної економії. Д. Рікардо вважає, що загальне надвиробництво неможливо, т.к пропозицію породжує попит. В якості регулятора ринку праці можуть успішно використовуватися ціна і заробітна плата, які, ініціюючи скорочення витрат, запобіжать зменшення реального обсягу випуску, зайнятості і доходів. Конкуренція на ринку праці виключає вимушену безробіття, а зміни процентної ставки, еластичність співвідношення цін і заробітної плати забезпечують повну зайнятість працездатного населення в народному господарстві. Державне втручання в економіку і в проблеми ринку праці не тільки не потрібно, але й шкідливо [20, c.153].
Неокласична концепція ринку праці пояснює функціонування ринку праці трохи інакше, ніж класики. Відповідно до неокласичної концепцією ринок праці діє на основі цінової рівноваги, а головним регулятором ринку праці виступає ціна робочої сили. Маршалл стверджує, що безробіття є добровільною, а причину безробіття вбачає у відмові працівників трудитися за меншу заробітну плату. Попит і пропозиція ресурсів праці забезпечуються регулюванням ціни праці, що дозволяє досягати рівноважного стану попиту та пропозиції, ціна праці гнучко реагує на попит ринку робочої сили. Неокласики негативно ставляться до встановлення державою мінімальної заробітної плати, до профспілок, вони трактують це як В«недосконалістьВ» ринку [16, c.279-280]. p> Кейнсианская концепція ринку праці виходить з того, що вирішення проблем ринку праці потрібно шукати не на боці пропозиції, а на стороні ефективного попиту. За Кейнсом, рівень зайнятості визначається динамікою ефективного попиту, який складається з очікуваних витрат на споживання і передбачуваних інвестицій. Вирішальним фактором збільшення зайнятості, за Кейнсом, є підвищення норми накопичення. Ринок праці перебуває у стані перманентного нерівноваги, тому не існує механізму, який би забезпечував повну зайнятість. Повна зайнятість є випадковою, але не закономірною. Держава виступає основним стимулятором росту зайнятості населення за допомогою збільшення або зменшення сукупного попиту, що запобіжить нерівноважний стан ринку праці. Кейнс заперечує можливість впливу на ринок праці за допомогою зміни процентної ставки і еластичності співвідношення цін і заробітної плати. Ціна робочої сили - жорстко фіксована величина і по суті не змінюється, зокрема в бік пониження, а ціна праці не виступає регулятором ринку праці. Попит на робочу силу регулюється не змінами ринкових цін на трудові послуги, а сукупним попитом або обсягом вип...
