«АвтоВАЗВ», що вже саме собою говорить про рівні і обсягах виробництва на даному підприємстві. До особливостей даного суб'єкта можна віднести деяку роздутість управлінського персоналу, в основному складається з колишніх працівників вищезгаданого ВАЗа, активне використання потогінних конвеєрних технологій, сильний знос устаткування і В«наполеонівськіВ» плани керівництва. Останнє допитливий розум економіста зможе почерпнути з приводяться нижче розрахунків.
1.Трудовие ресурси як основний елемент аналізу господарської діяльності підприємства
1.1 Поняття трудових ресурсів та їх класифікація
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання обладнання, машин, механізмів, і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
У вітчизняній літературі з економіці і статистиці праці широко поширений термін В«трудові ресурсиВ», який виник в перші роки радянської влади і використовувався для потреб централізованого управління людськими ресурсами країни. В умовах, коли поряд з правом на працю була законодавчо закріплено обов'язок кожного працездатного громадянина трудитися (або вчитися з відривом від виробництва), коли люди, тривалий час не працюють без поважних причин (таких, наприклад, як інвалідність першої та другої груп) вважалися провідними В«Паразитичний спосіб життяВ» і переслідувалися за законом, строгий статистичний облік працездатного населення, тобто трудових ресурсів (поряд з ресурсами природними і фінансовими) був основою централізованого планування адміністративно-командної економіки.
Поняття В«трудові ресурсиВ» можна зустріти і в даний час, хоча, як про це буде сказано нижче, вимоги ринкової економіки роблять необхідним перехід нашої статистики до прийнятого в міжнародній практиці іншому обліку робочої сили, рекомендованому Міжнародної організацією праці (МОП).
Під трудовими ресурсами розуміють частина населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.
Вікові межі і соціально-демографічний склад трудових ресурсів визначаються системою . Законодавчих актів. Вони (межі та склад) змінювалися в різні періоди історії нашої країни.
Так, у першій п'ятирічці (1929-1932 рр..) нижня межа працездатного віку була встановлена ​​в 14 років. К. кінця другої п'ятирічки (1935 - 1937 рр..) ця межа була підвищена до 16 років. У роки Великої Вітчизняної війни вона знову опустилася до 14 років. В даний час. межа працездатного віку - 16 років.
Для з'ясування поняття В«трудові ресурси В»необхідно знати, що, по-перше, залежно від віку все населення може бути розділене на три групи:
Вѕ особи молодше працездатного віку (на даний час - від народження до 15 років включно);
Вѕ особи в працездатному (робочому) віці: у Росії жінки від 16 да 54 років, чоловіки від 16 до 59 років включно;
Вѕ особи старше працездатного, тобто пенсійного віку, після досягнення якого встановлюється пенсія за старості: у Росії жінки з 55, а чоловіки з 60 років.
друге, залежно від здатності до праці розрізняють працездатних і непрацездатних. Інакше кажучи, люди можуть бути непрацездатні у працездатному віці (наприклад, інваліди I і II груп допенсійного віку) і працездатні в непрацездатному віці (наприклад, працюючі підлітки і працюючі пенсіонери за віком).
Виходячи зі сказаного, до трудових ресурсів належать:
1) населення в працездатному віці за винятком інвалідів війни та праці I і II груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;
2) працюючі особи пенсійного віку;
3) працюючі підлітки віком до 16 років. За російським законодавством підлітки до 16 років приймаються на роботу по досягненні ними 15-річного віку у виняткових випадках. Допускається також, з метою підготовки молоді до праці, прийом на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів після досягнення ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або замінює його особи за умови надання їм легкої праці. Не завдає шкоди здоров'ю і не заважає процесу навчання. p> Чисельність всього населення і його вікова структура в різні роки показані в табл. 1 (дані Федеральної служби зайнятості Росії).
Таблиця 1
Чисельність населення Росії н його вікова структура
