розвитку організації. Відповідно до цієї моделі життя організації за шкалою часу може бути представлена ​​в термінах життєвого циклу, що означає як процесуальність розвитку, так і його стадійність.
Як правило, фахівці незважаючи на триваючі дискусії, сходяться в тому, що повний життєвий цикл організації обов'язково включає такі стадії, як формування організації, її інтенсивне зростання або В«РозмноженняВ», стабілізацію і криза (спад) [1] . Причому остання стадія зовсім не обов'язково повинна завершуватися В«смертюВ» або ліквідацією організації. Цілком можливим вважається і варіант її В«відродженняВ» або В«перетворенняВ» (рис. 1).
В«ТусовкаВ» В«МеханізаціяВ» В«ВнутрішнєВ« Управління підприємництво В»якістюВ»
Рис. 1. Життєві цикли організації:
1 - формування організації, 2 - інтенсивне зростання,
3 - стабілізація, 4 - криза.
Відповідно до концепції процесуальності і стадійності розвитку організації жодна фірма (підприємство) не може занадто довго залишатися в одному і тому ж стані, а завжди проходить кілька етапів свого розвитку, кожен з яких змінюється наступним, але часто непросто, а з переживанням труднощів, протиріч. Можна виділити кілька рівнів подібної етапності. Періоди, проживаємо фірмою в рамках однотипних ціннісних установок і фіксують, в першу чергу, специфіку управлінських завдань у певний період функціонування організації, ми будемо називати - стадіями; періоди, в яких організація принципово змінює внутрішні цінності та орієнтації, - циклами розвитку.
Керуючи метафорами змін
Роберт Дж. Маршак (Robert J. Marshak)
Organizational Dynamics. N. Y., 1993, Vol. 22, N 1, P. 44-56. p> Метафора - це форма швидше символічного, ніж буквального вираження думок. В«Новий Всесвітній словник ВебстераВ» визначає метафори так: В«Фігура мови, що містить в собі порівняння, в якій слово або фраза, зазвичай і в першу чергу використовуються для позначення чогось одного, додається до іншого, наприклад, завіса ночі В». Деякі психологи стверджують, що, крім своєї корисності для поетів і політиків, метафори служать важливим мостом, що з'єднує буквальне і символічне, розум і емоції, свідомість і несвідоме. Метафори служать основним і початковим методом розуміння і вираження абстрактних, афективних і/або інтуїтивних результатів нашого досвіду, переживань.
З цієї точки зору, висловлювання В«Якщо не зламано, що не треба це лагодити! В»є чимось більшим, ніж просто сигналом про наявність опору змінам. Це явне вираження більш глибокого, іноді підсвідомого, символічного представлення, яке організовує інформацію і створює образ В«реальностіВ» для мовця. Для початку подумаємо про те, що варто за словом В«цеВ». Ясно, що В«цеВ» відноситься до організації, системі, політиці і т.д., яка є предметом обговорення. Отже, фраза насправді каже: В«Якщо організація не зламана, не треба її лагодити!В» Тепер розглянемо кінець фрази. Речі в В«реальному сві...
