рацездатності вимагає певних умов. p align="justify"> Якщо мати на увазі не взагалі працездатність безвідносно до сфери діяльності, а працездатність у матеріальному виробництві, то її можна визначити трохи інакше, а саме як властивість працівника, яка обумовлює потенційно доступний йому рівень продуктивності праці при фіксованому рівні якості продукції. Розуміється таким чином працездатність є цілісна, інтегральна характеристика людини як працівника під кутом зору резервів людського чинника, якими він володіє. p align="justify"> При цьому вона включає як фізичні, так і духовні сили людини в єдності, в неподільності. Саме так, у нерозривній єдності і функціонують фізичні та духовні сили, властиві людині. І якщо ці сили іноді все ж розглядаються порізно, то робиться це виключно для зручності теоретичного аналізу. У дійсності ж праця конкретної людини в усіх без винятку випадках є неодмінно розумовою в тому сенсі, що трудові дії, якими б простими і легкими не були, не можуть виконуватися без психічної регуляції, здійснюваний бодрствующим мозком. Точно так само працю немислимий без участі фізичних сил людини, хоча їх питома вага може приймати різні значення, починаючи В«майже від нуляВ» до межі фізичних сил даної людини. p align="justify"> Коли говорять про працездатність конкретного виконавця, виділяють загальну (потенційну) працездатність - ті ресурси, які в принципі могли б бути використані при максимальній напрузі всіх сил, і фактичну (стандартну) працездатність - ті ресурси, які зазвичай використовуються. Фактична працездатність завжди нижче, ніж потенційна. p align="justify"> Продуктивність праці - кількісна характеристика виконуваної персоналом роботи, яка пов'язана з рівнем ефективності праці.
Основна проблема організаторів виробництва в даний час, незалежно від форм власності, - тенденція до зниження ефективності виробництва. У зв'язку з цим головними цілями діяльності служб управління персоналом у цьому напрямку є:
В· скорочення виробничих витрат і збільшення прибутковості;
В· підвищення гнучкості виробництва;
В· підвищення якості товарів;
В· вдосконалення процесів технічного і технологічного контролю.
Загальний рівень продуктивності визначають два типи факторів:
) короткострокові - об'єктивні (наприклад, зміна номенклатури сировини і видів енергії у зв'язку з аваріями, циклічні коливання якості сировини); суб'єктивні (наприклад, коливання рівня працездатності протягом дня, тижня, року);
) довгострокові (наприклад, ціни на матеріали, енергію, якість обладнання).
Як видно, продуктивність пов'язана з кількістю (кількістю годин, трудовитратами) і якістю праці (особливо...
