стями технології, обсягом капітальних вкладень, якістю персоналу).
Можна виділити два основних підходи до оцінки продуктивності праці.
) Визначення прямих трудовитрат (шляхом оцінки співвідношення прямих трудовитрат до нормо-годинах визначається фактична інтенсивність).
) Оцінка відношення обсягу продажів до витрат на вартість контролю якості та гарантованого ремонту, яка включає:
В· чисельність виробничих робітників і всього персоналу;
В· додаткові показники: час налагодження/оплачені годинник, число прийнятих виробів/число перевірених виробів, заплановані вироби/вироблені вироби, все виробниче час/фактично відпрацьований час, допоміжні витрати /прямі витрати, чисельність виробничих робітників/чисельність працівників управління, кількість годин з не прийнятим нарядам/кількість відпрацьованих годин, фактична частка накладних витрат/заплановані накладні витрати.
Управління продуктивністю праці включає наступні елементи:
В· управління якістю;
В· планування процедур підвищення ефективності;
В· вимір трудовитрат і нормування праці;
В· бухгалтерський облік і фінансовий контроль.
Необхідно брати до уваги і фактори, що перешкоджають росту продуктивності, такі, як зниження ціни праці при постійному зростанні рівня життя і збільшення рівня витрат на відновлення працездатності.
Факторами працездатності є функціональні резерви організму і якість їх регулювання. Вони пов'язані з періодом онтогенезу (хронологічним і біологічним віком), спадкової обумовленістю, станом здоров'я. p align="justify"> Оскільки під працездатністю людини в процесі праці ми розуміємо максимальні (граничні) функціональні можливості його організму для виконання конкретної роботи, то протягом робочої зміни працездатність людини зазнає змін. Як правило, у виробничих умовах людина не працює на межі своїх можливостей, а використовує лише їх частину, рівномірно розподіляючи сили протягом всієї зміни. З цього випливає, що при впливі на організм будь-якого несприятливо діючого елемента умов праці, при появі перших ознак втоми граничні функціональні можливості організму неминуче будуть знижуватися, тоді як продуктивність праці, для підтримки якої використовується тільки частина граничних можливостей, може деякий час не змінюватися.
На початку роботи одночасно з формуванням динамічного стереотипу, або робочої домінанти, збільшуються функціональні можливості організму людини (процес врабативанія). Однак цей процес, як показали наші дослідження, закінчується досить швидко, а потім в орг...
