діяльністю (чиї відносини з наймачем регулюються цивільним законодавством) і навчаються в освітніх установах (для даної категорії діє адміністративне законодавство). Безперечно те, що трудове законодавство і суміжні галузі права повинні стикуватися між собою і містити бездоганні дефініції - єдині, наскрізні, що охоплюють соціальні реальності і адекватні ринковим відносинам. Однак проблема виходить за межі дослідження, і тому відзначимо, що поряд з терміном "Працівник (і)" буде використовуватися і термін "працівники". p> Деякі з зазначених понятійних прогалин поповнюються шляхом нормотворчості на регіональному рівні. Так, наприклад, у багатьох краях і областях прийняті закони про соціальне партнерство, що розкривають дане поняття. У цьому зв'язку відзначимо, що, на нашу думку, найбільш прийнятним визначенням суті соціального партнерства є те, яке розроблено законодавцями Ставропольського краю. "Соціальне партнерство - основа взаємин між працівниками, профспілками та їх об'єднаннями, роботодавцями та їх об'єднаннями, виконавчими органами державної влади (включаючи органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації. - А.В.) та місцевого самоврядування ... з метою обговорення, вироблення і прийняття рішень з соціально-трудових і пов'язаним з ними економічним питаннями, забезпечення соціальної стабільності, суспільного розвитку і виражаються у взаємних консультаціях, пе-реговоров, досягненні та укладенні сторонами угод, колективних договорів, прийнятті спільних рішень "(Соціальне партнерство в сучасних умовах: порівняльно-правовий огляд// Біб-ка профспілкового активіста. 1998. N 4. С. 20.). p> У контексті розглянутої теми в понятті "соціальне партнерство" важливо те, що коло відносин партнерів описаний найбільш повно. Справа полягає в тому, що в умовах неспроможності (банкрутства) крім соціально-трудових відносин йдеться про сполучених економічних відносинах. Наприклад, працівники організації-боржника з правової точки зору не перебувають у трудових відносинах з арбітражним керуючим (тимчасовим, зовнішнім, конкурсним), оскільки його юридичний статут різниться від статусу представника роботодавця, тобто керівника боржника.
Суб'єкти або сторони соціального партнерства - групи людей або осіб, що уособлюють і реалізують у своїй діяльності даний тип відносин.
Згідно законодавству, до їх числа відносяться, з одного боку, працівники та їх повноважні представники, включаючи об'єднання профспілок, з іншого - роботодавці та їх об'єднання, а також органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування.
Рівні соціального партнерства - сукупність різних ступенів регулювання соціально-трудових відносин і узгодження соціально-економічних інтересів суб'єктів даного типу суспільних відносин (федеральний рівень; рівень країв, територій, областей, міст; рівень організації) (Перераховані рівні визначені нормами Закону РФ "Про колективні договори і угодах "(в ред. 1995 р.), ст.10-19.).
...
