адськийВ», його зобов'язання і господарські операції, здійснювані в процесі діяльності.
Предметом дослідження є комерційне підприємство ВАТ Молочний завод № 3 В«ВолгоградськийВ», яке здійснює виробничу діяльність продуктів харчування на основі молочної сільськогосподарської продукції. У асортиментний перелік входять: молоко (5 сортів), кисломолочна продукція (22 сортів), сирна продукція (7 сортів). Підприємство податки оплачує за системою загального оподаткування. Організація підлягає обов'язковому аудиту і представляє в обов'язковому порядку проміжну і річну бухгалтерську звітність.
1. Порядок обліку заробітної плати в організації
.1 Системи і форми оплати праці
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Умови оплати праці, закріплені в колективних договорах і угодах або локальними актами, не можуть погіршувати становище працівника порівняно з встановленим законами та іншими нормативними актами. У свою чергу, умови оплати праці, визначені трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Система оплати праці являє собою спосіб обчислення розмірів винагороди за працю. Розрізняють дві основні системи заробітної плати працівників: погодинну і відрядну. Крім того, будь-яка з цих систем може доповнюватися преміальною системою оплати праці. Система оплати праці встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу. p align="justify"> При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки (окладу). Розмір заробітку визначається за формулою:
ЗП = C ' T, (1)
де 3П - заробітна плата; C - тарифна ставка за одиницю часу; T - фактично відпрацьований час.
Проста погодинна система - заробіток працівнику нараховується за присвоєним йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Таким чином оплачується ...
