праця частини робітників-почасовиків, а також керівників, спеціалістів і службовців. Залежно від способу нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну, помісячну. Тому розрізняють годинні, денні та місячні тарифні ставки. p align="justify"> Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється планомірна диференціація і регулювання оплати праці різних груп трудящих залежно від складності (кваліфікації і відповідальності) і умов праці (тяжкість, шкідливість, інтенсивність), особливостей регіонів країни.
Відрядна оплата праці передбачає залежність заробітку працівника від кількості виготовленої продукції. Заробітна плата за такої системи обчислюється за допомогою відрядних розцінок:
ЗП = P ' H, (2)
де ЗП - заробітна плата; P - відрядна розцінка на одиницю продукції (виконаної роботи, послуги); H - кількість виробленої продукції (виконаних робіт, послуг).
При відрядній системі праця оплачується на основі відрядних розцінок. Відрядну розцінку встановлюють виходячи з тарифних ставок, норм трудомісткості операцій або норм виробітку. p align="justify"> Існують різні різновиди відрядної оплати праці: Колективна; Акордна; Відрядно-прогресивна; Непряма.
Як відрядна, так і погодинна системи оплати праці можуть доповнюватися преміальною системою. До стимулюючих виплат також можна віднести винагороду за підсумками роботи за рік. Крім того, в заробітну плату працівника може включатися доплата за вислугу років, яка, як правило, встановлюється у%-ном відношенні до тарифної ставки (окладу) і залежить від безперервного стажу роботи працівника. p align="justify"> Крім оплати праці, яка заснована на тарифній системі, широкого поширення набула бестарифная оплата праці. Безтарифна система оплати праці - при цій системі встановлюються коефіцієнти, які показують співвідношення оплати одного працівника і мінімального розміру оплати праці. Для кожного працівника індивідуально розробляється конкретне значення його коефіцієнта оплати праці порівняно з мінімальним по підприємству. p align="justify"> В даний час на території РФ продовжує діяти ряд нормативних актів колишнього СРСР, що регулюють питання доплати працівникам за вислугу років. Однак у зв'язку з тим, що в даний час право визначати форми, системи та розміри оплати праці здійснюється роботодавцями самостійно, ці акти мають рекомендаційний характер. p align="justify"> Основною формою оплати праці є грошова форма у валюті Російської Федерації (тобто в рублях). ТК РФ закріпив можливість виплати частини заробітної плати у негрошовій формі (у натуральній). Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати. Виплата частини заробітної плати у негрошовій формі може бути вста...
