r, growth make-telnosti work and optimum use of means for payment I rub-yes;
• to make offers on increase of efficiency of use I rub-dovyh resources, growth of labor productivity and optimum is-using of means for payment.
The author of work confirms that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of issle-blown process, and all borrowed of literary both other sources theoretical and methodological positions and concepts are accompanied by references to their authors .
В В В
________________________
(The signature of the student)
В В В В
ВСТУП
В
Тему "Аналіз показників з праці та витрат на його оплату" я вибрала не випадково, так як вважаю, що вона дуже актуальна і до того ж трудові ресурси є невід'ємною частиною кожного підприємства. І для того, щоб виявити і більш ефективно використовувати трудові ресурси на кожному підприємстві необхідно проводити економічний аналіз. p> У кожній країні і кожній її галузі виробництво залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри, праця та оплата праці на підприємстві. Кадри найбільш коштовна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання кадрів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу. p> Вибір даної теми продиктований і її актуальністю на сучасному етапі економічного розвитку нашої країни, оскільки трудові ресурси та ефективність їх використання прямо впливають на якість продукції, що випускається, величину її собівартості і конкурентоспроможність. Всі ці обставини надають якісно новий зміст процесу формування трудових ресурсів, а, отже, і дослідження цього процесу в даний момент набуває особливої вЂ‹вЂ‹значущості. p> Більшість фахівців, що вивчають діяльність підприємств (організацій), вважають, що саме персонал, являє собою головну цінність, якою може володіти підприємство. Керівництво підприємства має прагнути розкрити творчі можливості працівників, В«вирощуватиВ» фахівців, здатних приймати самостійні рішення в інтересах організації. p> Необхідність обліку та аналізу людського капіталу для підприємства визначається тим, що люди представляють із себе цінність, тому що вони виробляють матеріальні цінності та послуги, які можна кількісно виміряти. Однак, на відміну від інших видів активів, дана цінність не може перебувати в будь-чиєї власності. Підприємство не може її привласнити. Крім того, цінність людини, як виробничого ресурсу, багато в чому залежить від того, яким чином організовано сам виробничий процес і які формуються в організації людські стосунки. p> У сучасних умовах господарю...
