о виконати доручення, а вкластися в встановлені терміни. Розуміючи значимість доручень, цивільний службовець може виконати доручення або В«відписатисяВ» в строк. Страх не встигнути вчасно (у строк) є одним з основних мотивів професійної діяльності чиновника.
Ритми терміни за смисловим значенням протилежні один одному: ритмічність викликає у чиновників відчуття стабільності, а доручення (як нове завдання, яка повинна бути виконана до певного терміну), навпаки, викликають емоційну напругу і відчуття невизначеності. При здійсненні діяльності цивільному службовцю доводиться враховувати особливості і ритм діяльності інших підрозділів і відомств, які можуть сильно відрізнятися у зв'язку з покладеними на них повноваженнями, типами розв'язуваних завдань, особливостями особистості керівника, принципами керівництва і мотивації співробітників, у тому числі частотою і розмірами грошових премій, видами негрошовій мотивації цивільних службовців.
В
Феномен сегрегації державної установи
Розглянуте А.А. Тьомкіної поняття гендерної контракту розроблялося для опису домінантних типів відносин між статями і їх динаміки. Контракт описується як правила взаємодії, права та обов'язки, що визначають розподіл праці за ознакою статі у сферах виробництва і відтворення і взаємно відповідальні відносини між жінками та чоловіками. На думку Клеціной І.С., гендерний контракт - це негласний нормативний договір, нав'язаний державою всім чоловікам і жінкам як членам суспільства, відповідно до яких вони були зобов'язані виконувати соціальні ролі, необхідні державі в конкретний історичний період. Згідно Тьомкіної, існуючий в радянський період контракт працюючої матері в сучасній Росії трансформувався. Сьогодні представлені чотири контракту - працюючої матері, кар'єрно-орієнтованої (Професійної) жінки, (матері домогосподарки) і спонсорується жінки (Жінки на утриманні). p> У своєму дослідженні ми спробували визначити, чи є який-небудь з описаних гендерних контрактів більш кращим для співробітниць Державного установи - Тверського регіонального відділення Фонду соціального страхування Російської Федерації. p> Ми висунули гіпотезу про те, що в організації, яка в результаті гендерної сегрегації відноситься до сфери жіночої зайнятості, кращим буде контракт В«Працюючої матеріВ». p> Дослідження проводилося із застосуванням методики Е. Шейна В«Якорі кар'єриВ», а також методик на визначення задоволеності працею. У ньому брало участь двадцять співробітниць фонду у віці від 24 до 49 років. Спочатку ми припустили, що для жінок, віддають перевагу контракт В«працюючої матеріВ», властивим буде вибір таких кар'єрних орієнтацій, як В«стабільність місця роботиВ» і В«інтеграція стилів життя В».
Отримані результати підтвердили гіпотезу. Дійсно, орієнтації В«стабільність місця роботи В»іВ« інтеграція стилів життя В»виявилися найбільш вираженими. Тобто, дуже важливими факторами вибору організації є постійний дохід,...
