ого.
Групу людей, займається суспільно і особисто значимою діяльністю, що відрізняється високим рівнем соціально-психологічного розвитку, сприятливою для вирішуваних завдань і її членів соціально-психологічною атмосферою, прийнято називати трудовим колективом. У психології колективу реалізуються всі потенційні можливості, закладені в психології будь-якої групи, для успішного життя. Діяльності та особистого росту людини. Знаходження людини в колективі - це знаходження в максимально сприятливої вЂ‹вЂ‹для нього соціально-психологічної мікросередовищі. Тому вся робота з групою повинна бути орієнтована на психологічний перетворення її в колектив.
2. Психологічний клімат як характеристика міжособистісних стосунків у колективі
Соціально-психологічний клімат - це сумарний ефект від дії багатьох факторів, що впливають на персонал організації. Він проявляється в трудовій мотивації, спілкуванні працівників, їх міжособистісних і групових зв'язках. Нормальна атмосфера цих відносин дає можливість кожному співробітнику відчувати себе часткою колективу, забезпечує його інтерес до роботи і необхідний психологічний настрій, спонукає до справедливої вЂ‹вЂ‹оцінки досягнень і невдач як власних, так і колег, організації в цілому.
У структурі соціально-психологічного клімату колективу взаємодіють три основні компоненти: психологічна сумісність працівників, їх соціальний оптимізм, моральна вихованість. Ці складові стосуються тонких струн людського спілкування, інтелекту, волі та емоцій особистості, багато в чому визначають її прагнення до корисної діяльності, творчій роботі, співпраці і згуртованості з іншими. Висловлюючи ставлення працівників до спільному справі й один одному, соціально-психологічна атмосфера висуває на передній план такі мотиви, які не менш дієві, ніж матеріальне винагороду і економічна вигода, стимулюють працівника, викликають у нього напруга сил або спад енергії, трудовий ентузіазм або апатію, зацікавленість у справі або байдужість.
Важливе місце серед соціально-психологічних стимулів відводиться соціально-психологічному клімату в трудовому колективі. Він впливає на працівника за допомогою сталих у колективі норм відносин між людьми. У колективі, де переважають відносини творчої співпраці і взаємодопомоги, поваги один до одного, працівник відчуває задоволення в процесі праці і від його результатів, радість при зустрічі з колегами, задоволення від спільного праці. Там, де панують байдужість, зайвий формалізм в роботі і у відносинах, працівник може втрачати інтерес до колективу, а нерідко і до роботи, його трудова активність знижується.
Цілісність колективу знаходиться в тісному взаємозв'язку з соціально-психологічним кліматом у трудовому колективі, а останній, у свою чергу, в сильній прямого зв'язку з внутрішніми мотивами, тобто міжособистісні відносини надають вплив на внутрішню мотивацію НЕ безпосередньо, а через соціально-психологічний клімат ...
