априклад, керівник організовує виробничий процес - це значить, що він повинен розставити людей по робочих місцях таким чином, щоб забезпечувалася його безперервність і безперебійність. p align="justify"> Таким чином, під організацією розуміється якийсь нормативний порядок, який забезпечується всією сукупністю регулятивних механізмів і вживаються дій по його підтримці і приведення до нього. Однак є ще і третє, більш спеціальне значення цього терміна в суспільстві: В«соціальна організаціяВ» - це специфічна соціальна одиниця, яка об'єднує індивідів у групу, спільно і скоординовано реалізовує спільну мету. p align="justify"> Соціальна організація - це вторинна соціальна група, сформована для досягнення певних цілей.
У Філософському енциклопедичному словнику (М., 1983) відрізняється широкий і вузький смисли соціальної організації. У широкому значенні - це поняття характеризує способи упорядкування і регулювання дії окремих індивідів і соціальних груп. У більш вузькому сенсі, В«соціальна організаціяВ» - це відносно автономна група людей, орієнтована на досягнення деякої заздалегідь фіксованої мети, реалізація якої вимагає спільних і координованих дій. Але в кожному разі, організації притаманні ієрархічність і керованість, Соціальна організація - це цільова група, що виникає з соціальної потреби і представляє собою упорядкований, регульований і скоординований спосіб спільної діяльності, що застосовує певний алгоритм до дій людей, що групуються навколо набору цільових установок: соціальних приписів та очікувань (соціальних ролей). [1, 136с]
Три специфічні риси відрізняють соціальні організації від соціальних спільнот, соціальних груп і соціальних інститутів:
). організації - це, перш за все співтовариства, орієнтовані на досягнення раціональних, функціональних, специфічних цілей;
). організації - це такі групи людей, яким властива висока ступінь формалізації. Їх внутрішня структура високо формалізована, нормативна і стандартизована в тому сенсі, що правила, регламенти, розпорядок охоплюють практично всю сферу поведінки її членів. p align="justify">). організації дуже залежні від якісного складу учасників, особистих якостей своїх членів, організаторів, їх групових властивостей (організованості, згуртованості, солідарності, мобільності, керованості і т.п), змінюється склад - змінюється "обличчя" організації.
Структура формальної соціальної організації характеризується такими рисами:
). раціональність, тобто в основі її формування та діяльності знаходиться принцип доцільності, корисності, свідомого руху до певної мети;
). безособовість, тобто вона (організація) байдужа до індивідуальних особистісних особливостей своїх членів, оскільки розрахована на взаємини, що встановлюються по заданої функції;
