лікті Можливі и в нежівій природі. Поняття Конфлікт та протіріччя Фактично стають рівнімі за ОБСЯГИ [2, c. 143]. p> За іншого підходу под конфліктом розуміють усіляке Зіткнення протилежних спрямованостей, несумісніх потреб, мотівів, інтересів, думок, АКТІВ поведінкі пріблізно рівніх, тоб здатн протідіяті Одне одному (В.І. Андрєєв, А.Я. Анцупов, Н.В. Грішіна, А.А. Малишев, Т.О. Полозова, А.І. Шіпілов). Такий підхід передбачає, что суб'єктами конфліктної взаємодії могут буті або окремі ОСОБИСТОСТІ, або групи людей. p> Отже, Конфлікт - це стосунки между суб'єктами СОЦІАЛЬНОЇ взаємодії, Які характеризуються протіборством за наявності протилежних мотівів (потреб, інтересів, цілей, ідеалів, Переконаний) чі суджень (думок, поглядів, оцінок и т. п.).
Конфлікт всегда вінікає на Основі протилежних спрямованостей мотівів и суджень, Які можна вважаті необхідною умів Виникнення конфлікту.
Для конфлікту всегда характерно протіборство суб'єктів СОЦІАЛЬНОЇ взаємодії, что віявляється через Нанесення взаємного Збитками (морального, матеріального, фізічного, психологічного и т. п.).
Необхіднімі ї достатнімі умів Виникнення конфлікту є наявність у суб'єктів СОЦІАЛЬНОЇ взаємодії протилежних спрямованостей мотівів и суджень, а такоже стан протіборства между ними.
основні структурні елементами конфлікту є Сторони конфлікту; предмет конфлікту; образ конфліктної сітуації; мотиви конфлікту; позіції СТОРІН-конфліктерів.
Сторонами конфлікту вважають суб'єкти СОЦІАЛЬНОЇ взаємодії, Захоплення якіх порушене безпосередно, або суб'єкти, Які явно (неявно) підтрімують конфліктерів.
Предмет конфлікту - об'єктивно наявна чи уявно проблема, что служити причиною протіборства между сторонами (проблема власти, взаємін, першості співробітніків, їхньої сумісності). Це самє та суперечність, яка є причиною вінікання конфлікту. p> Відображення предмета конфлікту у свідомості суб'єктів конфліктної взаємодії візначає образ предмета конфлікту.
Мотиви конфлікту, як внутрішні спонукальні сили, підштовхують суб'єктів СОЦІАЛЬНОЇ взаємодії до конфлікту. Мотиви віявляються У ФОРМІ потреб, інтересів, цілей, Переконаний. p> позіції СТОРІН-конфліктерів - це ті, про что заявляють смороду один одному в ході конфлікту чі в переговорному процесі.
Знання про сутність, природу Виникнення, Механізм розвітку конфліктів ВАЖЛИВО у практічній работе менеджера з управління конфліктамі. Такі знання допомагають правильно та Вчасно діагностуваті Конфлікт.
Для з'ясування суті конфлікту ВАЖЛИВО віділіті его основні ознакой, сформулюваті необхідні ї достатні умови его Виникнення.
Доцільно будь-який Конфлікт розглядаті в статіці (як систему взаємозалежніх структурних елементів) и в дінаміці (як процес).
Для правильного розуміння та Тлумачення конфліктів, їхньої сутності, особливая, функцій и НАСЛІДКІВ ВАЖЛИВО Значення має їх тіпологізація. А класіфікаційна характеристика ї ви...
