С департаментом кадрового забезпечення МВС РФ;
- КОТ (Контрольний відбірковий тест) адаптований і рекомендований до застосування в ОВС департаментом кадрового забезпечення МВС РФ.
Методологічною основою дослідження виступили роботи Є.А. Климова, К.М. Гуревича, О.М. Батьківщина, М.А. Дмитрієва, Є.М. Іванова, Б.В., Манічева, С.І. Симоненко, Є.М. Борисова, Г.П. Логінова, М.О. Мдівані, А.А. Фрумкіна, Т.П. Зінченко, Л.В. Винокурова. p> У дослідженні взяли участь оперуповноважені лінійного відділу внутрішніх справ на транспорті м. Челябінська в кількості 20 осіб (чоловіки). Вік 22-35 років. Освіта - вища. p> Практична значимість роботи: запропоновані матеріали можуть бути використані для практичної оцінки відповідності оперуповноважених ЛОВДТ займаної посади.
Така поточна оцінка кадрів, яка, була проведена в роботі, має безпосереднє ставлення до підвищення ефективності службової діяльності, оскільки за її результатами з'являється можливість:
- удосконалювати розстановку кадрів шляхом відбору найбільш перспективних і підходящих кандидатів на ту чи іншу посаду;
- поліпшувати стабільність кадрів, здійснювати їх службово-кваліфікаційне просування;
- своєчасно визначати перспективність співробітників і необхідність включення їх до резерву на висунення;
- виявляти спрямованість підвищення кваліфікації співробітників;
- стимулювати їх службову діяльність за рахунок забезпечення більш тісної ув'язки заробітної плати з результатами праці;
- удосконалювати форми та методи роботи;
- формувати позитивне ставлення до служби. [48, С. 41]
1 Специфіка професійного відбору
1.1 Сутність і призначення професійного відбору. Психологічний відбір, види психологічного відбору, атестація в системі ОВС
Одна з основних завдань психологічної науки і практики полягає в тому, щоб допомагати людині найбільш повно і ефективно реалізовувати себе в праці, отримувати задоволення від трудового процесу. Рішення зазначеної задачі можливо лише на основі вивчення психологічних закономірностей трудової діяльності, ролі психічних функцій та їх індивідуальних особливостей у реалізації трудових завдань, характеристик процесу взаємної адаптації людини і різних компонентів діяльності (її коштів, змісту, умов і організації). [41, С. 15]
Вивчення психологічних аспектів різних видів трудової діяльності людини засноване також на досягненнях різних галузей психології, наприклад соціальної психології, диференціальної психології, психофізіології, психології особистості.
Психологічні особливості та закономірності трудової діяльності людини, зміст практичних рекомендацій щодо забезпечення її ефективності та безпеки є в тій чи іншій мірі специфічними для кожної спеціальності і професії. Ця специфічність, часом унікальність, визначається конкретним вмістом ряду характеристик компонентів трудової діяльності (засобів, процесу, умов, організації, суб...
