'єкта праці), які можна розглядати як її класифікаційні ознаки. [61, С. 34]
Професійний відбір являє собою систему заходів, що дозволяють виявляти осіб, які за своїми індивідуальними якостями найбільш придатні до роботи в небезпечних умовах праці. Професійний відбір призначений для забезпечення високої ефективності роботи і для збереження здоров'я, профілактики професійних захворювань, продовження трудового довголіття, задоволеності своєю роботою і так далі. [29, С. 18]
Забезпечення високої ефективності і надійності професійної діяльності здійснюється як шляхом вдосконалення технічних засобів і систем, раціоналізацією навчання, так і шляхом професійного відбору. [17, С. 29]
Сутність професійного відбору кандидатів до роботи полягає в комплексній оцінці їх фізичних і психологічних властивостей за допомогою системи заходів щодо спеціальному, освітньому, медичному та психофізіологічного відбору. [41, С. 102]
Необхідно зазначити, що виявлення значущості того чи іншої ознаки по кожному з компонентів діяльності стосовно конкретної професії або спеціальності вимагає проведення психологічного аналізу цієї діяльності. [61, С. 115]
Безліч вчених, такі як Є. А. Клімов, К. М. Гуревич., О. Н. Родіна, М. А. Дмитрієва, Є. М. Іванова, Б. В. Кулагін, С. А. Маничев, С. І. Симоненко, Є. М. Борисова, Г. П. Логінова, М. О. Мдівані, А. А. Фрумкін, Т. П. Зінченко, Л. В. Винокуров приділяли увагу аналізу професійної діяльності та психодіагностики персоналу. p> Професійний відбір - це система заходів, спрямованих на найкраще узгодження реальних психічних і фізичних можливостей конкретних людей із запитами різних професій щодо цих можливостей. [17, С. 14]
Професійний відбір - прийняття кадрових рішень на основі вивчення та прогностичної оцінки придатності людей до оволодіння професією, виконання професійних обов'язків і досягненню необхідного рівня майстерності. [29, С. 13]
Професійний відбір - процедура ймовірнісної оцінки професійної придатності людини, вивчення можливості заволодіння ним певною спеціальністю, досягнення необхідного рівня майстерності та ефективного виконання професійних обов'язків. [61, С. 12]
Сутність професійного відбору працівників ОВС полягає в комплексній оцінці їх фізичних і психологічних властивостей за допомогою системи заходів щодо спеціальному, освітньому, медичному та психологічному відбору. Додаток А. [48, С. 29]
Були виділені наступні види відбору працівників ОВС, перераховані в порядку проходження:
- відбір відділу власної безпеки (ОСБ);
- медичний відбір;
- освітній відбір;
- психологічний відбір;
1) Відбір ОСБ, проводиться відділом власної безпеки на предмет виявлення зареєстрованих актів правопорушення, вживання наркотичних засобів, що не в медичних цілях і так далі.
2) Медичний відбір полягає у виявленні тих осіб, стан здоров'я і рівень фізичного розвитку яких дозволяє успі...
