Введення
мотивація стимулювання управлінський
Організаційна поведінка не може базуватися тільки на дослідженні впливу особистості та групової динаміки на процес управління. Незважаючи на важливість проблем, що виникають при розгляді таких явищ, як лідерство і влада, організація повинна визначити, як, яким способом вона може добитися репродукування необхідного організаційного поведінки. p align="justify"> Особистість у психологічному аспекті представляє собою досить динамічний та пластичне освіту. Перебуваючи в постійному русі, свідомо і несвідомо маскуючи, змінюючи, збагачуючи, компенсуючи, взаімоізменяя, перебудовуючи, доповнюючи свої внутрішні якості, особистість робить проблеми фіксації стабільних, стійких соціально-психологічних проявів досить примарними і ефемерними. В результаті стабільність, стійкість поєднуються в психологічній організації особистості з дивовижною гнучкістю, безперервним збагаченням сфери її потенцій, з величезними компенсаторними резервами, з можливостями перебудови, взаємозамінності, взаємодоповнення її утворюють. Подібна складність зумовлена ​​тим, що основним способом буття особистості є розвиток, який висловлює основну потребу людини як універсального родового істоти - постійно виходити за свої межі, досягати можливої вЂ‹вЂ‹повноти втілення в індивідуальній формі своєї родової сутності. p align="justify"> У реальному житті грань між професійною і непрофесійною діяльністю людини провести досить складно.
Питання визначення професіоналізму в діяльності людини, становлення людини в професії і відстеження професійного зростання давно стали предметом досліджень в психології, педагогіці фізіології.
Під професіоналізмом слід розуміти сукупність психофізіологічних, психічних і особистісних змін, що відбуваються в людині у процесі оволодіння і тривалого виконання діяльності, що забезпечують якісно новий, більш ефективний рівень вирішення складних професійних завдань в особливих умовах.
Професійний розвиток пов'язано з тим, що накопичений професійний досвід, досягнуті високі результати праці дозволяють по-новому, творчо вирішувати виробничі завдання, проявляти свій індивідуальний почерк, знаходити неординарні рішення в будь-якій сфері діяльності.
Актуальність і недостатня розробленість досліджень даної проблеми визначили вибір теми дослідження: В«Психологічні фактори підвищення ефективності трудової діяльності персоналуВ».
Об'єктом нашого дослідження - трудова діяльність
Предмет нашого дослідження - психологічні чинники підвищення ефективності трудової діяльності персоналу
Мета дослідження - охарактеризувати психологічні чинники підвищення ефективності трудової діяльності персоналу
Завдання дослідження:
1...
