з'явилися лише наприкінці XIX в., а в США - тільки в 20 - 30-і рр.. XX в.
З моменту виникнення профспілок вони відчували жорстке вплив з боку роботодавців і держави. Вже в 1799 і 1800 рр.. англійський парламент прийняв закони про робітників коаліціях, відповідно до якими профспілки і страйки категорично заборонялися. За порушення цих законів Профлідер загрожувало тюремне ув'язнення, грошові кошти підлягали конфіскації. У Франції за законом Ле Шепель 1791 заборонялися страйки, а створення робочих коаліцій оголошувалося злочином проти В«свободи і прав людини В». p> Тільки через 25 років боротьби, в 1824 році, в Англії домоглися скасування антиробітничих законів. Однак профспілки не мали права юридичної особи, тобто права позову в суді, і, отже, не могли захищати себе від замаху на їх фонди та майно. У Франції профспілки були легалізовані через 90 років після їх виникнення, а в США були визнані законом лише в 30-ті роки XX в. p> Один із способів зміцнення ролі профспілок - так звані закриті цеху (closed shop) і профспілкові цеху (union shop), які вперше з'явилися у Великобританії більше двохсот років тому. У міру розвитку і поширення в промислових державах інституту колективних переговорів виникла проблема сумісності закритих цехів та інших захисних заходів профспілок з антидискримінаційною політикою в галузі зайнятості, проведеної Міжнародною Організацією Праці (МОП) та державами - її членами.
Основними формами прояву профспілкового монополізму є:
а) зобов'язання роботодавця приймати на роботу лише членів певної профспілки, які повинні залишатися в його рядах для збереження зайнятості (закрите підприємство closed shop);
б) можливість роботодавця наймати працівників за своїм вибором, з обов'язковим вступом останніх до профспілки в визначені терміни (обов'язкове членство в профспілці union shop);
в) обов'язок працівників незалежно від членства в профспілці сплачувати профспілкові внески, якщо навіть приналежність до профспілки НЕ служить умовою прийому на роботу і збереження робочого місця (агентський цех agency shop);
г) роботодавець, дотримуючись принципу кращого вибору, повинен в ході найму віддавати перевагу членам профспілки (preference clauses).
Захисні функції профспілок у 1940 - 1960 рр.. були законодавчо оформлені головним чином в англосаксонських країнах: у Великобританії, США, Канаді, Австралії та Нової Зеландії. В інших державах профспілкова захист не отримала великого розвитку. У багатьох же країнах Європи під впливом профспілкового плюралізму, класової солідарності працівників і демократичних традицій головні форми профспілкової захисту (профспілкового монополізму) були заборонені. Однак офіційні заборони мало впливали на об'єднання ремісників, друкарів, мулярів, теслярів та інших майстрових людей, які тяжіли до закритих цехах і інших форм захисту корпоративних інтересів. Не відставали від них і малокваліфіковані працівники, осо...
