бливо в гірничодобувній і будівельній промисловості приватного сектора.
У 70 - 80 рр.. різні схеми профспілкової захисту можна було зустріти вже у всіх регіонах світу, причому як у розвинених, так і в державах, що розвиваються. І стосувалися вони не тільки ремісників і малокваліфікованих робітників, а й працівників індустріального профілю і навіть інженерно-технічних працівників. Наприклад, в Австралії preference clauses до початку 70-х років мали відношення головним чином до промислових робочим, а потім були поширені на продавців і службовців великих торгових закладів, на працівників нафтової галузі, службовців банків і страхових компаній. У Канаді частка службовців в державних установах, охоплена умовами agency shop, в 1977 році склала близько 83%. У США умови профспілкової захисту переважали в колективно-договірному процесі в адміністративних установах до прийняття в 1978 Акту про реформу цивільної служби. У 1974 році в цій країні був прийнято Акт про профспілки і трудові відносини, в силу якого closed shop був визнаний законним заходом захисту профспілкових інтересів після невдалої спроби в 1971 впровадити agency shop. p> Наприкінці 70-х рр.. близько половини членів профспілок працювали на підприємствах типу closed shop. Ця система профспілкової захисту охоплювала майже всіх шахтарів, друкарів, докерів, працівників суднобудування та автомобільного виробництва. Такий високий ступінь залученості англійських робітників у колективно-договірні форми захисту зайнятості пояснюється традиційної самостійністю профспілок Великобританії. Проте становище поступово змінювалося, і Акт Великобританії про професійні спілки і трудових відносинах від 16 липня 1992 вже містив докладні положення про те, що відмова в роботі особі лише з причини його належності або неналежність до профспілці є протизаконним, і про те, що відмова в обслуговуванні особи на такій підставі агентством з працевлаштування також протизаконний. У разі порушення закону людина має право звернутися до суду з трудових справах (Промисловий суд). Рівним чином забороняється звільнення працівника у Залежно від його членства у профспілці, а також практика укладання контрактів на поставку товарів або надання послуг на подібному підставі. Даний закон відбив невдоволення деяких працівників, особливо кваліфікованих, системою примусового членства в профспілках на шкоду їх особистим можливостям, реалізованим через індивідуальні трудові контракти.
Захисні принципи closed shop і union shop одержали широке поширення в колективно-договірному регулюванні трудових відносин у США, незважаючи на панував там профспілковий плюралізм. У Наприкінці 70-х років близько 74% колективних договорів у цій країні містили застереження типу В«переважного найму працівників з членів профспілокВ».
У Канаді офіційно прийняті всі форми профспілкової захисту на федеральному і провінційному рівнях.
В Австралії умови closed shop і union shop переважають у колективно-договірній практи...
