>
Процес праці включає: 1) доцільну діяльність людини, або сама праця; 2) предмет праці, тобто те, на що спрямована ця діяльність; 3) знаряддя виробництва, якими людина впливає на цей предмет.
Необхідно розділяти два вихідних поняття, які зараз ми чуємо постійно: індивідуальний праця і індивідуальн ная трудова діяльність. Перше поняття означає індивідуальне робоче місце, відокремлену трудову зону зі своїм суб'єктом, кругом обов'язків і функціями - це елемент технологічного поділу праці.
Індивідуальна трудова діяльність - елемент економічного поділу праці. Це суспільно-корисна діяльність громадян, заснована на особистій праці окремих суб'єктів і членів їх сімей. Основу такої діяльності становлять знаходяться в особистій власності засоби праці, житлові будівлі та споруди, земля, виробничі об'єкти, транспортні засоби і т.д. Індивідуальна трудова діяльність виступає елементом поділу праці всередині суспільства.
Важливе значення має категорія В«умови праціВ». Чи не вдаючись у деталі визначення основних її характеристик, відзначимо тільки, що умови праці можуть бути нормальні і шкідливі. При нормальних умовах робота не завдає явної шкоди здоров'ю людини. Шкідливі умови праці (Робота в шахтах, біля доменних або мартенівських печей, в деяких цехах хімічного виробництва і т.д.) небезпечні для здоров'я людини і нерідко ставлять під загрозу саму людське життя. Крім того, умови праці поділяються соціологами на екстремальні, відносно нормальні і сприятливі. Багато в чому вони залежать від організації і змісту праці. p> Під організацією праці звичайно розуміють форму, способи і порядок з'єднання живої і матеріалізованої праці (людина - обладнання, машини, інструмент). Організація праці грунтується на таких ключових елементах, як робоче місце, поділ праці і його кооперація, розподіл роботи і контроль. Останній елемент означає, що застосовуються економічні важелі, соціальні санкції та юридичні норми.
2. Змістовність праці
Зміст праці висловлює його техніко-функціональну сторону, а змістовність праці - соціально-психологічну. Праця розглядається людиною як творчий, змістовний, якщо побудований за власним планом. Підпорядкування чужій владі, волі - шлях до психологічного або соціального відчуження. Ось чому важливо перед працівником, співробітником ставити мета, завдання і прагнути давати простір його фантазії у виборі шляхів, засобів досягнення цієї мети, безумовно, делікатно контролюючи його діяльність.
При організації праці на виробництві, при управлінні ним, в бізнесі, юридичній конторі велике значення мають стимулювання і мотивація праці.
Стимулювання - це система матеріального і морального заохочення трудових зусиль, вираженого в прямій і непрямі...
