можливість В«погортатиВ» цю книгу життя: як, коли і за яких обставинах розкривалися перед наукою і практикою соціальні межі праці, як вони розвивалися, як відкривалися нові, як відбувалося збагачення вже пізнаних, але мають серйозні резерви на новому витку функціонування виробництва.
В§ 1. В«ЕКОНОМІЧНИЙ ЛЮДИНАВ»
Вперше ідея звернутися до соціальних резервам виробництва у своєму повному вигляді була обгрунтована таким видатним організатором виробництва і вченим, як Ф. Тейлор (1856-1915). Саме він не тільки висловив ідею про необхідність зацікавити працівника в результатах своєї праці (такі думки, як побажання, як ідеал, як теоретичний пошук, висловлювали і до нього), але науково обгрунтував і втілив її в життя, апробував на практиці, що й знайшло відображення в його роботі, опублікованій в 1894 і присвяченій системі оплати праці на виробництві. p> Звернення Тейлора до матеріальної зацікавленості працівника принесло успіх у його практичній діяльності. Багаторічна апробування цієї ідеї дозволило йому сформулювати ряд ознак, які згодом знайшли втілення в концепції В«Економічної людиниВ». Назвемо деякі складові його ідеї: виконувати більший обсяг роботи за велику оплату і за більш короткий час; преміювати хорошу, а не будь-яку роботу; шкідливо як недоплачувати, так і переплачувати працівникові; потрібно піклуватися про спонукання працівника до високооплачуваної роботи (В«І ти можешВ») та ін
тейлоровской підхід став швидко розповсюджуватися. Але його ідеї не залишалися незмінними - вони удосконалювалися, доповнювалися, для них вишукувалися нові резерви. У Г.Форда вони знайшли вираження в розробці, як стимулювати високоефективну працю в умовах конвеєрного виробництва. Проблеми оплати праці хвилювали і таких видних представників наукової організації праці, як А.Файоль, Г.Черч, Г.Емерсон. p> У 20-ті роки цими проблемами дуже інтенсивно займалися радянські вчені А.К.Тастев (1882-1941), П.М.Керженцев (1881-1940), О.А.Ерманського, П.А.Попов та ін Що стосується практики, то особливо треба звернути увагу на результати, пов'язані зі стахановським рухом, і на такий маловідомий факт, що А. Стаханов, перевиконав норму з вирубки вугілля, заробив в цю нічну зміну 200 руб. замість звичайних 23-30 руб. Скільки заробив, стільки й отримав. Це було конкретною реалізацією принципу В«кожному - по праціВ». До речі, цей принцип високої матеріальної зацікавленості був характерний для перших років стахановського руху, а потім замінений і витіснений різними формами брехливо интерпретируемого морального заохочення.
Трагедією радянської економіки став постійно повторюваний факт ігнорування матеріальної зацікавленості працівника, хоча постійно все думаючі і піклуються про майбутньому господарські керівники і вчені неодноразово ставили це питання і навіть намагалися його вирішувати. Досить нагадати Щекінскій експеримент, розпочатий у середині 60-х років у науково-виробничому об'єднанні В«АзотВ», який тривав...
