17 років (!) Цей експеримент, який базується на принципі суміщення робочих місць і вищої оплати праці, дав суттєві зрушення у зростанні продуктивності праці та ефективності виробництва, але був безславно провалений чинності відсталості системи, бюрократизму чиновників і відсутності нормальної реакції на необхідність нововведень.
Таку ж доля чекав і експеримент у радгоспі В«ІлійськийВ», у відділенні ахчі в кінці 60-х - початку 70-х років, де стараннями його організатора І.Н.Худенко був досягнутий вражаючий результат у сільськогосподарському виробництві при високої матеріальної зацікавленості працівників, що дозволило істотно знизити собівартість зерна. Однак звинувачений в корисливості і розкраданні державних коштів Худенко був знятий з роботи, засуджений і закінчив своє життя у в'язниці.
У цих умовах початок набирати силу грізне передкризовий явище - відчуження праці. Воно постійно зростало. З 1962 по 1976 рік число ухилились від позитивних або негативних оцінок роботи зросла з 3 до 30%.
У роки перебудови був здійснено ряд кроків з використання такої орієнтації економічної свідомості і поведінки, як мотив високої оплати праці. З'явилися численні пошуки: бригадний підряд у промисловості та будівництві, безнарядние ланки в сільському господарстві та деякі інші. Однак ці спроби були приречені на провал - з одного боку, вони не враховували потребу в зміні відносин власності, з іншого - вони не враховували реальну мотивацію свідомості і поведінки працівників виробництва.
Загалом було загублено велика справа: не тільки перекривався канал особистої ініціативи працівників, а й виробничий колектив відчужувався від вирішення однієї з хвилюючих людини проблем - стимулювання праці. Адже соціологічний аспект бригадного підряду та орендних відносин полягав у тому, що до оцінки внеску працівника в справи виробництва залучалося думку колективу, В«зважувалосьВ» його реальне участь у виконанні завдання, що ніколи не могло бути повністю передбачено ніякими нормативними документами. Саме колектив покликаний відповісти на питання про якість праці працівника в конкретних виробничих умовах. Зміцнення принципів самоврядування прямо впливає на підвищення ефективності праці, розвиток високої відповідальності за індивідуальні і колективні результати.
Як показували дослідження заводських соціологів у 60 - 80-ті роки, в рамках державної власності рідко кому вдавалося подолати це протиставлення оплати різних видів праці. Що панує зрівнялівка знецінювала роботу висококваліфікованих робітників і фахівців і не стимулювала пошуку резервів серед працівників малокваліфікованої праці. Зміна соціально-політичних умов у зв'язку з появою, різноманітних форм власності в 90-ті роки багато в чому дозволяє зняти це протиріччя, хоча воно, у свою чергу, породжує інші проблеми, що проявилися у зростанні величезною соціальної диференціації і виражаються в різкому і далеко не виправданому розриві у рівні забезпеченості різних с...
