фінансовому та юридичному відносинах в самостійні організації, діяльність яких орієнтована на корпоративно корисні цілі. br/>
1. Охарактеризуйте предмет і об'єкт науки В«Психологія управлінняВ». Психологія управління вивчає психологічні закономірності процесу управління людьми і групами людей
Психологія управління виникла на стику психології та теорії управління. Загальна теорія управління почала розроблятися в надрах кібернетики та теорії систем. Кібернетика - наука про управління, зв'язку та переробці інформації в біологічних, технічних і комплексних системах. Таким чином, спочатку управління розглядалося саме як управління інформацією. В даний час акцент робиться на управлінні поведінкою людей. У менеджменті управління розуміється більш широко - як діяльність з упорядкування та координації виробничої та соціальної сфери. До об'єктів управління відносять: інновації, виробництво, ринок, фінанси, інформацію, постачання, кадри. Відповідно розглядають управління фінансами, інноваціями і т. д. Однак з точки зору соціально-психологічного підходу всі виробничі процеси здійснюються людьми - співробітниками організації; отже, і управління цими процесами пов'язано в першу чергу з управлінням поведінкою цих людей. p align="justify"> Проблемами управління займаються багато наук: інформатика, юриспруденція, філософія, психологія, педагогіка, ергономіка, соціологія та ін Психологія займає серед них одне з провідних місць. Основні галузі психології, що дають теоретичний матеріал для психології управління: соціальна психологія, психологія праці, психологія особистості, а також деякі розділи загальної психології. Психологію управління можна вважати прикладної галуззю соціальної психології. p align="justify"> Управління - це процес досягнення мети зусиллями інших людей. Таким чином, в процесі управління складові діяльності по досягненню мети розділяються між її учасниками: цілі ставить одна людина, а дії та операції, спрямовані на їх досягнення, виробляються іншими людьми. У зв'язку з цим виникає основна проблема управління: яким чином спонукати людей до вчинення дій для досягнення даної мети, яка може бути їм абсолютно чужою? p align="justify"> Рівні управління
В організації звичайно існує кілька рівнів управління, причому вищестоящий керівник координує роботу нижчестоящих керівників. Назва посади зазвичай співвідноситься з рівнем управління, на якому перебуває керівник. Кількість рівнів управління залежить від розміру організації. Всі рівні управління поділяються на три основні категорії. p align="justify">. Інституційний рівень - вищий рівень управління (управління вищої ланки, топ-менеджмент) - самий нечисленний: це президенти і віце-президенти компаній, міністри, ректори навчальних закладів і т. д.
. Управлінський рівень - керівництво середньої ланки; ці керівники підпорядковані керівникам вищої ланки управління,...
