іджуваної проблемі дозволяють зробити висновок, що одна частина з них носить або чисто теоретичний, або поверховий характер, а інша - присвячена питанням соціальної відповідальності в окремих сферах (міжнародної, екологічної, банківської та ін.)
Мета цієї роботи - викласти системний підхід до узагальненню процесів формування світових і національних стандартів соціальної відповідальності, а також їх введення в практику діяльності українських корпорацій.
Соціальні аспекти розвитку корпоративного управління в Україні
Соціальна відповідальність бізнесу розглядається як належне ставлення-якої компанії до свого продукту або послуги, до споживачів, працівникам, партнерам; як її активна соціальна позиція, яка повинна реалізуватися в гармонійному співіснуванні, взаємодії та постійному діалозі з суспільством; як участь у вирішенні найгостріших соціальних проблем.
Ідея корпоративної соціальної відповідальності, що стала популярної в 50-ті роки XX ст., з часом поширювалася в міру того, як корпорації ставали масштабнішими і потужними. Існує широкий спектр концепцій соціальної відповідальності бізнесу, викликаних до життя очікуваннями суспільства щодо його ролі в загальному прогресі. До основних з них слід віднести концепції економічної відповідальності, базової бізнес-стратегії, обов'язків, "стейкхолдерів" (зацікавлених сторін), корпоративної підзвітності, добровільної участі, "проективности".
Абсолютних стандартів соціальної відповідальності бізнесу немає, і вони можуть змінюватися з кожним поколінням, на кожному наступному етапі, в зв'язки з місцевими особливостями, специфікою історичного розвитку регіону (країни) та ін Разом з тим важливу роль в регулюванні політики соціального відповідальності бізнесу та формулюванні її цілей відіграють принципи і кодекси корпоративної діяльності, що класифікуються за функціями наступним чином.
Кодекси, що належать до першої групи, вказують на мета діяльності (на те, що саме має бути зроблено). Їх також називають "Кодекси-прагнення" ("aspirational codes") ". До них відносять: Рекомендації Організації з економічного співробітництва та розвитку, що стосуються діяльності багатонаціональних корпорацій ( The OECD Guidelines for MNEs ), Всесвітній договір ООН ( UN Global Compact ), Декларацію MOT основних принципів і прав у сфері праці, Принципи, прийняті на косской круглому столі ( Caux Round Table Principles ), "Глобальні принципи Саплівана" ( The Global Sullivan Principles ), Хартію правильного корпоративної поведінки "Кейданрен" ( The Keidanren Charter for Good < i> Corporate Behavior ).
Найважливішим з перерахованих кодексів є Глобальний договір ООН - добровільна ініціатива, початок якої було покладено в січні 1999; вон...
